Các yếu tố mở ra cơ hội việc làm ở Hà Nội

Các yếu tố mở ra cơ hội việc làm ở Hà Nội cho sinh viên tốt nghiệp trong những tháng cuối năm 2018

Nếu bạn vừa tốt nghiệp và đang chập chừng bước vào thế giới việc làm Hà Nội vào năm 2018, thì chắc chắn rằng bạn cần phải chuẩn bị để đáp ứng một loạt các tiêu chí cho ngành công nghiệp mà bạn chọn làm việc, từ đúng trình độ đại học đến có đủ kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực liên quan.

Bạn cũng phải chứng tỏ rằng bạn có kỹ năng mềm và một số kỹ năng không chuyên ngành, điều này sẽ đảm bảo bạn có thể bắt kịp với những thách thức của nền kinh tế đang thay đổi của chúng ta hiện nay.

Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đọc về các yếu tố hàng đầu được nhiều đơn vị tuyển dụng ưu ái trên tất cả các lĩnh vực trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay:

Thái độ và đam mê công việc

Hiện nay, hầu hết các đơn vị tuyển dụng đều tập trung vào thái độ và niềm đam mê trong công việc của người tìm việc làm. Vì chính điều đó sẽ trở thành bước đệm vững chắc cho họ nhanh chóng đạt đến thành công trong công việc, đặc biệt đối với người lao động đang có nhu cầu tìm việc làm Hà Nội.

Để giúp sinh viên có sự chuẩn bị tốt khi bước vào nơi làm việc một cách chính thức, một số trường đại học/ cao đẳng đã kết hợp các kỹ thuật giảng dạy mới và hợp tác với các đơn vị doanh nghiệp nhằm đổi mới chương trình giảng dạy và đa dạng hóa các kỹ năng tìm việc làm cho sinh viên.

Kinh doanh và nhận thức của khách hàng

Kinh nghiệm làm việc là một cách hiệu quả để xây dựng sự nhạy bén trong kinh doanh và hiểu biết sâu hơn về các kỳ vọng của ngành, cũng như khách hàng. Quá trình thực tập có thể cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một cái nhìn độc đáo vào ngành công nghiệp mà họ lựa chọn, chưa kể đến các mối quan hệ hữu ích và vô giá mà họ có thể có đượcchứng minh hữu ích trong quá trình đó.

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm là các thuộc tính cá nhân cho phép bạn giao tiếp và làm việc tốt với người khác trong môi trường làm việc. Có thể nhận thấy rằng chúng đặc biệt quan trọng khi bạn tham gia vào lực lượng lao động và làm việc với các đồng nghiệp khác trong doanh nghiệp.

Hầu hết các đơn vị tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên cho thấy rằng họ có thể làm việc hài hòa với người khác và các yếu tố về kỹ năng mềm thường có thể là tiêu chí để đánh giá điều đó.

Kỹ năng nhận thức và ngôn ngữ quốc tế

Theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết, trên thực tế, 39% các nhà tuyển dụng bày tỏ sự không hài lòng với nhận thức quốc tế của sinh viên tốt nghiệp, và 47% với kỹ năng ngôn ngữ của họ.

Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động của mình qua các ranh giới địa lý và văn hóa, ứng viên phải biết cách phát triển và cập nhật thêm kinh nghiệm quốc tế và học một ngoại ngữ mới trước khi họ bước vào thị trường lao động hiện nay.

Đây cũng là lý do tại sao một số trường đại học trên khắp thế giới đã chuyển sang tiếng Anh như ngôn ngữ giảng dạy của họ, mở ra cánh cửa việc làm rộng mở cho sinh viên theo học.

4 kỹ năng hàng đầu nằm trong yêu cầu của nhà tuyển dụng

4 kỹ năng hàng đầu nằm trong yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với người lao động tại Hà Nội

Trong giai đoạn sắp đến, có thể bạn sẽ nhìn thấy một số vị trí việc làm Hà Nội mà bạn chưa bao giờ thấy trước đây. Nó là điều hoàn toàn bình thường, bởi vì thị trường việc làm Hà Nội đang dần thay đổi, nhằm đáp ứng nhu cầu biến đổi của thị trường toàn cầu nói chung.

Tên vị trí việc làm Hà Nội không phải lúc nào cũng liên quan đến phần mô tả công việc, do trên thực tế nhà tuyển dụng thường quan tâm nhiều hơn đến các loại kỹ năng cá nhân khác mà bạn sở hữu.

Bạn không nhất thiết phải là một nhà phát triển vĩ đại nhất thế giới để đáp ứng được toàn bộ các yêu cầu phức tạp của một vị trí công việc. Mà điều quan trọng ở đây đó là chỉ cần bạn thể hiện được rằng bạn là một người tìm việc làm sẵn sàng để học hoit những điều mới và liên tục cải thiện kỹ năng của bản thân. Chính yếu tố này sẽ biến thành một lợi thế đáng kể cho bạn lớn trước bất kỳ một nhà quản lý tuyển dụng nào trong quá trình tìm việc làm cạnh tranh.

Một cuộc khảo sát toàn cầu gần đây từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã chỉ ra một số kỹ năng tốt nhất giúp bạn hoàn thành ước mơ nghề nghiệp của mình trong năm nay. Và sau đây, chúng ta hãy cùng xem qua 4 loại kỹ năng hàng đầu mà các đơn vị tuyển dụng thường hay chú trọng trong hồ sơ tìm việc làm hiện nay:

  1. Giải quyết vấn đề

Người phỏng vấn thường sẽ thích nghe một câu chuyện hay về cách bạn giải quyết một vấn đề lớn trong bất kỳ một vai trò nào của bạn. Giải quyết vấn đề sẽ luôn luôn là một kỹ năng được đòi hỏi cao trong mọi thời đại. Tại sao? Đơn giản là vì không phải mọi nhân viên đều có thể hoàn thành công việc và đưa ra các giải pháp sáng tạo trừ khi người quản lý hướng dẫn cụ thể họ phải làm như thế nào.

  1. Ứng dụng truyền thông xã hội và kỹ thuật số

Bạn không phải là người làm trong lĩnh vực truyền thông xã hội chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc có khả năng sử dụng phương tiện truyền thông sẽ giúp bạn rất nhiều khi đảm nhận bất kỳ một công việc nào. Hơn nữa, nó cònhỗ trợ bạn cập nhật những xu hướng mới nhất và những tiến bộ công nghệ.

  1. Vận dụng kiến thức về kinh doanh

Hiểu rõ cách thức hoạt động của doanh nghiệp sẽ giúp bạn nhanh chóng hòa nhập vào môi trường kinh doanh và phát triển hơn nữa các dự án mà bạn đang đảm nhận. Đó là lý do tại sao các đơn vị doanh nghiệp lại rất ưa chuộng một ứng cử viên sở hữu yếu tố kỹ năng này.

  1. Phân tích dữ liệu

Kỹ năng phân tích số lượng lớn dữ liệu, đưa nó vào hình thức dễ hiểu và có khả năng truyền đạt ý nghĩa của nó sẽ là một ưu điểm lớn cho người tìm việc. Học cách sử dụng phân tích, công cụ đo lường dữ liệu và phân tích những phát hiện là một nhiệm vụ quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn. Do đó, hãy nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm ở loại kỹ năng này để giúp bạn gây ấn tượng một cách dễ dàng với đơn vị tuyển dụng của mình.

Có thể nói rằng các kỹ năng trên là một trong những sự lựa chọn hấp dẫn để xem xét ở bất kỳ vị trí công việc nào!

http://talentohire.com/2018/04/02/top-5-in-demand-skills-by-employers-2018/#

5 Kỹ Năng Mềm Nhà Tuyển Dụng Hà Nội Mong Muốn

Giáo dục sẽ giúp bạn có được ‘các kỹ năng cứng’ — các khả năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của bạn — nhưng, hiện nay ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng tiềm năng đã và đang tìm kiếm nhiều hơn thế.

‘Kỹ năng mềm’, còn được gọi là ‘kỹ năng làm việc’, là những kỹ năng hoàn toàn có thể chuyển giao giữa các ngành nghề và nghề nghiệp.

Chúng bao gồm như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và đánh giá cảm xúc — các kỹ năng không thể thiếu trong môi trường làm việc hiệu quả và hợp tác.

Rõ ràng các kỹ năng mềm là một điểm khác biệt chính ở nơi làm việc. Vậy các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất ở thị trường việc làm Hà Nội là gì và bạn thể hiện rằng bạn có chúng như thế nào?

Động lực

“Bắt đầu thể hiện động lực với đơn xin việc và CV của bạn”.

Một thư xin việc nổi bật khi nó được cá nhân hóa và phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Cung cấp thông tin chi tiết về tổ chức và thể hiện kỹ năng của bạn phù hợp với nhu cầu của công việc như thế nào, cho thấy bạn vượt ngoài mong đợi và thực hiện những nỗ lực để thành công.

Người tìm việc làm có thể thực hiện điều này trong cuộc phỏng vấn của họ bằng cách nghiên cứu những người phỏng vấn họ và thể hiện kiến ​​thức về sở thích và trách nhiệm của họ. Kết nối ở cấp độ cá nhân cho thấy bạn quan tâm đến những người bạn sẽ làm việc cùng và cho biết rằng bạn sẽ phù hợp với đội ngũ làm việc.

Linh hoạt

Thể hiện tính linh hoạt được thực hiện tốt nhất trong giai đoạn phỏng vấn của quy trình tìm việc làm.

Đưa ra những ví dụ từ sự nghiệp và cuộc sống cá nhân thể hiện khả năng thích ứng của bạn, như cách bạn thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài trách nhiệm cốt lõi của mình, cách bạn thúc đẩy công việc thường xuyên để đáp ứng một vấn đề đang nổi lên hoặc cách bạn di chuyển thành phố để theo đuổi nghề nghiệp mới.

Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao tính linh hoạt, có nhiều khả năng họ sẽ kiểm tra bạn ở nhiều cấp độ trong cách bạn tiếp cận và thực hiện công một việc.

Do đó, trong giai đoạn phỏng vấn việc làm Hà Nội hãy nhấn mạnh tính linh hoạt có thể giúp bạn có được không chỉ bất kỳ công việc nào phù hợp với bạn.

Sự chú ý đến chi tiết

Đây là một cách dễ dàng: đảm bảo CV của bạn hoàn hảo.

Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ không mắc lỗi chính tả, hay gửi nhầm địa chỉ email của nhà tuyển dụng.

Ngay cả khi một người tìm việc làm có một CV ấn tượng, các doanh nghiệp vẫn sẽ loại nó nếu họ phát hiện ra lỗi chính tả.

Vì họ nghĩ rằng : Nếu bạn mắc lỗi trong một đơn xin việc, thì bạn sẽ còn mắc sai lầm gì trong công việc hàng ngày nữa?

Nếu bạn chú ý đến chi tiết như một điểm mạnh trên CV của bạn nhưng bạn không thể hiện nhiều trong cùng một tài liệu, bạn đã làm suy yếu độ tin cậy của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Sự nỗ lực

Tình nguyện là một cách tuyệt vời để chứng minh sự nỗ lực. Nó cung cấp cho bạn kinh nghiệm có liên quan và đôi khi có thể tính vào trình độ đào tạo. Đó là một chiến thắng.

Việc tình nguyện có thể giúp cải thiện các dịch vụ trong cộng đồng địa phương của bạn đồng thời thể hiện sự quan tâm và tham gia của bạn với công việc bạn mong muốn.

Điều này cũng giúp bạn có điểm cộng với sự có gắng trong mắt các nhà tuyển dụng việc làm ở Hà Nội.

Thân thiện

Tính thân thiện dường như có nhiều đặc tính hơn là một kỹ năng, nhưng trong môi trường làm việc, nó có thể học được.

Chìa khóa để thân thiện là sự tôn trọng: nó có nghĩa là lắng nghe tích cực, một thái độ cởi mở, và cố gắng kết nối với mọi người.

Ngoài ra, nói “xin vui lòng” và “cảm ơn” có thể không bao giờ giúp bạn thành công tìm việc  làm hay cho bạn một công việc nhưng chắc chắn rằng bạn sẽ không mất đi những người bạn.

Số lượng vai trò được liệt kê ‘thân thiện’ như một kỹ năng mềm sau khi tìm kiếm tăng 22% từ năm 2017 đến năm 2018 trong thị trường việc làm Hà Nội.

Những phẩm chất này đặc biệt có giá trị trong vai trò hướng về khách hàng và người tìm việc làm

Tầm Quan Trọng Của Kỹ Năng Nếu Muốn Tìm Việc Làm Ở Hà Nội

Kỹ năng mềm luôn quan trọng trong mọi ngành nghề, và Công nghệ thông tin cũng không là ngoại lệ. Vì CNTT đã phát triển từ một chức năng lập trình “back-end” thành một phần tích hợp của doanh nghiệp được dự kiến ​​sẽ là một đóng góp tích cực cho mục tiêu kinh doanh cấp cao nên việc nâng cao kỹ năng mềm đã trở nên rất quan trọng.

Còn được gọi là ‘kỹ năng chuyển giao’, ‘kỹ năng giao tiếp’ hoặc ‘kỹ năng xã hội’, kỹ năng mềm đơn giản liên quan đến cách bạn giao tiếp và cộng tác với người khác – và nó không chỉ quan trọng khi làm việc với khách hàng bên ngoài mà còn cần thiết để hoàn thành công việc khi làm việc với đồng nghiệp nội bộ và các bên liên quan.

Học cách làm việc với các nền văn hóa khác nhau

Sơ yếu lý lịch của bạn có thể bao gồm một số kỹ năng hoặc kinh nghiệm chung.

Ví dụ, bạn có thể mô tả kinh nghiệm bán hàng của mình như là “thành viên xuất sắc trong nhóm”, là một người “nổi bật trong khi giao tiếp với các nhóm khác.

Tại sao kỹ năng mềm lại quan trọng trong việc tìm việc làm?

Đối với thị trường việc làm ngày nay, mặc dù các kỹ năng kỹ thuật của bạn có thể tạo cơ hội bạn đến phỏng vấn, nhưng kỹ năng mềm của bạn sẽ là vũ khí giúp bạn trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng cũng như có khả năng giúp thúc đẩy sự thành công trong sự nghiệp của bạn.

Mặc dù chúng không phải lúc nào cũng được chỉ định trong phần mô tả công việc, các kỹ năng như giao tiếp và khả năng học hỏi được đánh giá cao – thường giúp phân biệt bạn với những người tìm việc làm khác, cũng như giúp bạn trở nên được trọng dụng hơn trong thời gian dài.

Đó là lý do tại sao điều quan trọng bây giờ của một người đang muốn tìm việc làm ở Hà Nội là dành một chút thời gian để xem xét lại điểm mạnh của kỹ năng mềm của bạn là gì và làm nổi bật chúng khi có thể trong cả CV và trong cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội của bạn.

Để giúp bạn tiến hành đánh giá cá nhân dễ dàng hơn, chúng tôi đã chọn ra một số kỹ năng mềm được các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đánh giá cao, bao gồm:

Giao tiếp – các kỹ năng giao tiếp bằng lời và viết thông thạo giúp các cá nhân giao tiếp tốt hơn và truyền đạt rõ ràng giá trị thương mại của các dự án CNTT cho các bên liên quan phi kỹ thuật, do đó giúp việc mua và hỗ trợ trở nên dễ dàng hơn.

Lắng nghe – khi tham gia và tích cực lắng nghe bạn bè của bạn, bạn có thể hiểu rõ hơn về động cơ của họ. Quan trọng nhất, nó có thể giúp xây dựng niềm tin và phát triển mối quan hệ tốt hơn với các đồng nghiệp, mà bạn có thể tận dụng để hỗ trợ trong tương lai.

Hợp tác – khả năng làm việc hiệu quả trong các nhóm, qua các chức năng kinh doanh khác và với các bên liên quan bên ngoài là điều cần thiết để đảm bảo một phần công việc hoặc dự án được thực hiện hiệu quả và hoàn thành thành công.

Sự thiếu hợp tác có thể có nghĩa là mọi việc mất nhiều thời gian hơn mức cần thiết, hoặc không hoàn thành ở mức thỏa đáng.

Quản lý thời gian – biết cách quản lý thời gian của bạn là chìa khóa để làm việc hiệu quả. Việc có thể ưu tiên và lên lịch công việc của bạn sẽ đảm bảo bạn đáp ứng đúng thời hạn mà không cung cấp công việc tiêu chuẩn phụ, cũng như được công nhận là cá nhân có thể dựa vào trong công ty của bạn.

Tính linh hoạt – trong thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh và thực tế  với tốc độ thay đổi nhanh chóng diễn ra cả trong môi trường công nghệ và kinh doanh, nếu đã được chuẩn bị để thích ứng sẽ giúp bạn được trang bị tốt hơn để giải quyết các thách thức, xử lý chuyển tiếp hoặc điều chỉnh theo hoàn cảnh mới và yêu cầu kinh doanh.

Luôn học hỏi – có ham muốn và khả năng tiếp tục học hỏi và phát triển bản thân là điều cần thiết. Điều này sẽ giúp đảm bảo bạn luôn được trang bị các kỹ năng tìm việc làm cần thiết cho lâu dài và có vị trí tốt hơn cho sự phát triển nghề nghiệp.

Phát triển kỹ năng của bạn để thành công trong sự nghiệp.

Cuối cùng, với tư cách là một chuyên gia CNTT được trang bị các kỹ năng mềm phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của nhóm và tổ chức của bạn – và quan trọng nhất là thành công trong sự nghiệp của bạn.

Tuy nhiên, để tiếp tục thu hút các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng như tiếp tục tiến bộ trong sự nghiệp của bạn, bạn phải không ngừng phát triển các kỹ năng mềm của bạn, như cách bạn đã làm để nâng cao các kỹ năng kỹ thuật của bạn.

Tin tốt là bạn có thể học và phát triển các kỹ năng mềm của bạn khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp của mình, bất kể công việc của bạn là gì hay giai đoạn nào trong sự nghiệp của bạn.

Hiểu được phương pháp học tập nào phù hợp nhất với bạn là chìa khóa để phát triển kỹ năng và khả năng của bạn.

Nếu có đầy đủ những kỹ năng mềm này chắc chắn bạn sẽ thành công khi tìm việc làm ở Hà Nội.

10 Kỹ Năng Mềm Mà Mọi Nhà Lãnh Đạo Cần Có Để Thành Công

Tại sao hiện nay có rất nhiều thanh niên trẻ hầu hết đều không có ý định gắn bó lâu dài với công ty hoặc có kế hoạch nhảy việc để tìm việc làm khác?

Các nhà lãnh đạo thành công nhất không chỉ nắm vững các kỹ năng kỹ thuật, họ còn nắm vững các kỹ năng mềm.

Thường được gọi là kỹ năng của con người hoặc kỹ năng giao tiếp, kỹ năng mềm như thương lượng, xây dựng ý chí, và duy trì mối quan hệ không chỉ là chìa khóa dẫn đến thành công của một nhà lãnh đạo mà còn với tất cả các ứng viên đang tìm việc làm.

Vì biết đâu được, trong tương lai bạn sẽ trở thành một trong những nhà lãnh đạo giỏi nhất.

Theo một trang web dành riêng để giúp các nhà quản lý việc làm Hà Nội trở nên hiệu quả hơn trong công việc của họ, “Năng khiếu kỹ thuật và hiểu biết về kinh doanh sẽ không có giá nếu các nhà lãnh đạo không có kỹ năng để thực hiện chúng.

Dưới đây là 10 kỹ năng mềm tìm việc làm nếu muốn trở thành nhà lãnh đạo thành công – cũng như các mẹo để trau dồi chúng:

Skills are basically of two types. Kỹ năng lắng nghe

Một người có khả năng truyền đạt tốt không chỉ có kỹ năng trong việc nói lên suy nghĩ của chính họ mà còn là những người biết lắng nghe tuyệt vời.

Chúng ta thường có khuynh hướng nghĩ rằng ai có tiếng nói to nhất trong phòng thì sẽ có quyền lực và kiểm soát, nhưng các doanh nghiệp thành công thì khác, họ hiểu được tầm quan trọng của việc lắng nghe ý nghĩ và ý tưởng của người khác.

Mẹo : Tập trung vào người nói, ghi chép, dự đoán và cởi mở đưa ra ý kiến.

Skills are basically of two types. Kỹ năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp tốt là điều cần thiết để hình thành và duy trì các mối quan hệ của các doanh nghiệp việc làm Hà Nội.

Các nhà lãnh đạo đã nắm vững việc trao đổi ý tưởng có thể quản lý nhân viên hiệu quả hơn và tạo ra một môi trường làm việc năng suất cao.

Mẹo : Giao tiếp với lịch sự, thể hiện sự tự tin, sao lưu báo cáo bằng các sự kiện và cố gắng tránh ngôn ngữ dự kiến ​​như “có thể”, “có lẽ”, và “càng sớm càng tốt”.

Skills are basically of two types. Giao tiếp phi ngôn ngữ

Ngôn ngữ cơ thể của một người thường có thể quan trọng hơn những gì họ thực sự đang nói.

Một phần cổ điển nghiên cứu trong lúc tranh cãi, cho rằng những từ chúng ta chọn chỉ có tác động 7% đối với diễn giải của người nghe, trong khi ngôn ngữ cơ thể có tác động 55%.

Mẹo : Duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói để thể hiện sự tôn trọng và chân thành, giữ tư thế tốt để thể hiện sự tự tin, tránh những cử chỉ gây mất tập trung hoặc truyền đạt sự không quan tâm như khoanh tay hoặc ngồi không yên với quần áo / đồ trang sức và đảm bảo nét mặt phù hợp với thông điệp được truyền đạt.

Báo tin buồn

Không ai muốn trở thành người truyền đạt tin xấu, nhưng bất kỳ nhà lãnh đạo việc làm Hà Nội nào cũng biết rằng đó là một phần của công việc.

Khả năng cung cấp tin không may một cách khéo léo là điều làm cho các nhà lãnh đạo trở nên nổi bật.

Mẹo : Đích thân báo tin xấu trực tiếp thay vì qua email hoặc thông báo nội bộ, chịu trách nhiệm, trung thực nhất có thể và cung cấp cho nhân viên cơ hội trả lời và thảo luận cách tin tức ảnh hưởng đến họ.

Kỹ năng từ chối

Ở bất kỳ vị trí lãnh đạo nào, việc “từ chối” với nhân viên và ý tưởng là một phần quan trọng trong công việc. Khả năng từ chối một cách tế nhị là rất quan trọng.

Mẹo : Đồng cảm với mọi người khi “từ chối” để cho họ biết bạn hiểu tình hình, giải thích lý do vì sao bạn từ chối, và kết thúc cuộc trò chuyện trên một thái độ tích cực bằng cách cung cấp một cách khác để giúp đỡ.

Skills are basically of two types. Kỹ năng đàm phán

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều phải đàm phán suốt cả ngày – với khách hàng, với nhân viên, và với bạn bè và gia đình.

Thành công nhất của một nhà đàm phán trong việc theo đuổi những gì họ mong muốn đạt được mà vẫn giữ được sự công bằng và quan tâm đến mong muốn của người khác.

Mẹo : Nhìn vào tình hình qua đôi mắt của người khác, hãy chuẩn bị để đưa ra một số lựa chọn, cho thấy rằng bạn đã nghe và hiểu phía bên kia, và tình nguyện giúp đỡ bằng cách nào đó để chứng minh rằng bạn là một “cầu thủ của đội”.

Skills are basically of two types. Kết nối nhân viên và đồng nghiệp

Mối quan hệ thân mật giữa các nhà quản lý việc làm Hà Nội và nhân viên của họ là hoàn toàn cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

Mẹo : Luôn sử dụng tên của mọi người khi nói chuyện với họ, thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, thể hiện sự đánh giá cao và nhận ra những đóng góp và làm cho đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng họ quan trọng.

Skills are basically of two types. Đưa ra những lời phê bình

Đối với các nhà lãnh đạo, việc giám sát nhân viên không thể thực hiện ở mức tối ưu, nên việc đưa ra những lời phê bình là cực kỳ quan trọng trong việc duy trì các tiêu chuẩn cao và năng suất công việc đáp ứng các tiêu chuẩn đó.

Mẹo : Đưa ra những lời phê bình riêng tư, không chỉ ngón tay, không “tô vẽ” thêm vấn đề, cụ thể về những gì bạn muốn họ thay đổi và hỏi ý kiến ​​của người đó để họ cảm thấy họ là một phần của giải pháp.

Skills are basically of two types. Đối phó với những nhân viên “khó”

Mỗi văn phòng đều có những nhân viên “khó tính”, họ có những hành vi và thái độ có thể gây “nguy hiểm” cho sự hài hòa nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo phải biết cách đối phó với những nhân viên này, đặc biệt là vì những người khác sẽ đánh giá người lãnh đạo dựa trên cách họ xử lý tình huống.

Mẹo : Giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt thay vì chờ để giải quyết nó, dựa vào thông tin được ghi lại khi chỉ ra hành vi không được chấp nhận, triển khai kế hoạch điều chỉnh hành vi và theo dõi hàng ngày để đảm bảo thay đổi tích cực là vĩnh viễn.

Duy trì tính chuyên nghiệp

Duy trì tính chuyên nghiệp có thể cực kỳ khó khăn cho các nhà lãnh đạo thân thiện với nhiều nhân viên của họ, nhưng nhận ra ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân và tạo được sự cân bằng là rất quan trọng.

Mẹo : Thiết lập ranh giới rõ ràng nếu bạn làm việc với bạn bè, công bằng với tất cả cấp dưới bất kể tình bạn và tránh bất kỳ ân huệ hoặc ưu đãi đặc biệt nào.

Không chỉ có nhà lãnh đạo mới cần khả năng giao tiếp tốt, mà tất cả mọi nhân viên và các ứng viên đang tìm việc làm đều cần có. Kỹ năng chuyên môn mặc dù cũng rất quan trọng, nhưng điều khiên bạn thực sự nổi bật giữa đám đông chính là Kỹ năng mềm.

BỘ KỸ NĂNG GIÚP BẠN DỄ DÀNG CÓ ĐƯỢC VIỆC LÀM Ở HÀ NỘI

Nền kinh tế chững lại và thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh đã thay đổi cách cha mẹ và các nhà giáo dục chuẩn bị học sinh cho thế giới thực.

Và nhiều công ty đã phát hiện ra lợi thế cạnh tranh của việc có nhân viên trẻ trong môi trường làm việc và tích cực tìm kiếm các ứng viên trẻ hơn.

Các nhà tuyển dụng nhận ra rằng các ứng cử viên trẻ trung mang lại một viễn cảnh mới cho một tổ chức và cũng có các kỹ năng công nghệ có giá trị có thể cách mạng hóa một công ty.

Ngay cả với những lợi thế thị trường, một ứng cử viên muốn tìm việc làm phải có một cách để trở nên nổi bật từ đám đông để hoàn thành công việc.

Một nghiên cứu gần đây thấy rằng 63% nhà tuyển dụng căn cứ vào quyết định tuyển dụng kỹ năng mềm của các ứng viên.

Dưới đây là một vài cách bạn có thể giúp phát triển bộ kỹ năng quan trọng này:

Khuyến khích các khóa học có liên quan đến công việc

Một trong những cách tốt nhất để dạy các kỹ năng mềm là thông qua các tài liệu của các khóa học liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể.

Nhiều trường cung cấp các lớp học nói trước công chúng, giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói và tâm lý học.

Tất cả các khóa học này cung cấp thông tin tuyệt vời về phát triển kỹ năng mềm và giúp nâng cao nhận thức về kỹ năng như tầm quan trọng của việc nghe, giao tiếp bằng mắt, phát âm, điều chỉnh phong cách giao tiếp và trình bày suy nghĩ và ý tưởng một cách mạch lạc.

Đây là tất cả các tài sản rất có giá trị cho một người đang tìm việc làm và không nên bỏ qua.

Tìm một người cố vấn

Một cách khác để khuyến khích phát triển các kỹ năng mềm là thông qua một chương trình cố vấn. Cố vấn phục vụ như là nhắc nhở tuyệt vời của mục tiêu cuối cùng.

Họ có thể hướng dẫn một người trẻ thông qua quá trình phát triển, dạy các kỹ năng sống và xác định điểm mạnh cũng như các lĩnh vực cải tiến. Họ cũng thường ở vị trí cao và có thể giúp một người trẻ hiểu được những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thành công trong công việc.

Ngoài việc học tập dựa trên kỹ năng, một người cố vấn cũng cung cấp nhiều lợi ích khác bao gồm: tăng sự tự tin và cải thiện các kỹ năng về các mối quan hệ.

Tất cả những yếu tố này đóng một vai trò rất lớn trong khả năng của một người trẻ tuổi để thành công trong cả cuộc đời lẫn nơi làm việc nói chung hay những ứng cử viên đang muốn có một việc làm Hà Nội nói riêng.

Công việc tình nguyện

Công việc tình nguyện là một cách tuyệt vời để phát triển kỹ năng mềm. Thêm vào đó, nó sẽ rất tốt trên một sơ yếu lý lịch.

Công việc tình nguyện cho thấy một mối quan tâm cho những điều tốt đẹp hơn và sẵn sàng trở thành “một cầu thủ của đội” dù có ít hoặc không có lợi ích cá nhân.

Là một tình nguyện viên, một người trẻ tuổi có thể tìm hiểu tầm quan trọng của việc theo dõi, quan tâm, đúng giờ, tình bạn, làm việc theo nhóm và giao tiếp bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể.

Đây là tất cả các kỹ năng làm việc có giá trị có thể thu được trong môi trường áp suất thấp.

Trong hoạt động tình nguyện, những người trẻ học các kỹ năng mềm có liên quan và cũng có được tình bạn lâu dài và đánh giá cao tinh thần tình nguyện.

Tham gia hoạt động nhóm

Làm việc theo nhóm là một phần rất lớn của văn hóa của công ty và khả năng thành công của nó.

Nhiều nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội muốn biết liệu những ứng viên tìm việc làm đó có thể làm việc hiệu quả trong một nhóm và hoàn thành một nhiệm vụ được giao.

Việc tham gia vào một số hoạt động ngoại khóa dựa trên nhóm là một cách tuyệt vời để chứng minh bộ kỹ năng này.

Các ứng viên trẻ tham gia các hoạt động liên quan đến nhóm như thể thao, kịch nghệ và sân khấu hoặc ban nhạc trường sẽ phát triển các kỹ năng có ích cho sau này.

Tất cả các hoạt động này dạy tầm quan trọng của việc làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu lớn hơn.

Thúc đẩy nỗ lực sáng tạo

Một kỹ năng mềm khác mà nhà tuyển dụng việc làm ở Hà Nội muốn thấy là khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp một cách hiệu quả .

Giải quyết vấn đề đòi hỏi khả năng suy nghĩ nghiêm túc theo những cách sáng tạo. Trẻ em theo đuổi một sở thích sáng tạo như âm nhạc, sáng tác văn bản hoặc vẽ tranh phát triển kỹ năng sáng tạo sớm.

Những sở thích này giúp phát triển não phải và sáng tạo hơn của bộ não sẽ góp phần vào khả năng giải quyết vấn đề.

Việc xây dựng bộ não này cho phép các bạn trẻ thể hiện ý tưởng của mình một cách sáng tạo và làm cho họ thích nghi hơn để chuyển phát triển này sang môi trường làm việc thực tế. Nếu muốn tìm một việc làm thật tốt thì bạn nhất định không thể nào để thiếu kỹ năng này.

Như bạn đã thấy, nghiên cứu về vấn đề tìm việc mới nhất đã làm rõ ràng rằng các kỹ năng mềm là cực kỳ có giá trị khi nói đến việc tìm kiếm việc làm và duy trì một công việc.

Các dữ liệu cho thấy tầm quan trọng của đào tạo kỹ năng mềm không thể được đánh giá thấp và nên được nuôi dưỡng ở nhà và trong trường học.

Đây là một vài trong số nhiều cách giúp bạn dễ dàng trong việc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh.

Công Việc Dành Cho Sinh Viên Hà Nội – Làm Việc Bán Thời Gian

Ở đây bạn có thể đọc về những lợi ích của công việc bán thời gian, cách bạn có thể cân bằng việc học với công việc bán thời gian, và cách tìm việc làm làm thêm tại Hà Nội. Với khoản vay bảo xuyên không thể trang trải nổi cho chi phí sinh hoạt, ngày càng có nhiều sinh viên bị buộc phải làm việc bán thời gian để chu cấp cho những chi phí đắt đỏ trong thành phố.

Những lợi ích của công việc bán thời gian cho một sinh viên tại thị trường việc làm Hà Nội.

Một công việc bán thời gian trong khi đang học tại trường đại học có thể có tác động tích cực đến cuộc sống của bạn:

Tiền – dĩ nhiên chúng ta không cần nói nhiều hơn về nó. Tiền mặt có thêm từ công việc bán thời gian cho phép bạn trang trải chi phí sinh hoạt thoải mái hơn, chính vì thế nhiều bạn trẻ luôn muốn tìm việc làm bán thời gian sau những giờ học tập tại lớp.

Ngân sách – học sinh kiếm tiền bằng sức của mình có xu hướng chi tiêu một cách khôn ngoan. Tìm việc làm Hà Nội thường khó khăn và tiền khó kiếm được có thể gây khó khăn cho việc tham gia các chương trình giáo dục. Tóm lại, sinh viên có nhiều khả năng tiết kiệm tiền của họ cho những nhu yếu phẩm như sách giáo khoa và tiền thuê nhà.

Quản lý thời gian – sinh viên không phải là người luôn có thời gian rảnh để làm việc. Điều này thúc đẩy họ trở nên có tổ chức hơn và lập kế hoạch tốt hơn, học cách cân nhắc ưu tiên để đáp ứng thời hạn. Quản lý thời gian hiệu quả mang lại lợi ích cho cả việc học tập và cuộc sống của bạn sau đại học.

Chán? Bạn sẽ có ít thời gian hơn trong khi bắt đầu làm việc – sự kết hợp giữa học tập và một công việc khá dễ dàng có nghĩa là có rất ít thời gian để chán.

Tương lai của bản thân. Sử dụng công việc bán thời gian để có được một giới thiệu về một nghề nghiệp hoặc khu vực bạn quan tâm bạn sẽ đi vào sau đại học và tìm việc làm sau này. Kinh nghiệm sẽ giúp bạn nổi bật so với đám đông tại cuộc phỏng vấn; bạn có thể bắt đầu kết nối với những người khác trong trường bạn đã chọn. Hình thành các mối quan hệ chuyên nghiệp ở giai đoạn đầu này sẽ giúp cơ hội của bạn đạt được việc làm sau khi tốt nghiệp.

Cân bằng học tập với công việc bán thời gian cho sinh viên

Nhiều sinh viên cảm thấy rằng một công việc bán thời gian sẽ gây tổn hại cho việc học của họ. Không dễ để cân bằng cả hai và vẫn tận hưởng cuộc sống xã hội, nhưng rất nhiều sinh viên quản lý nó. Vậy làm thế nào bạn có thể?

Hãy nhẫn tâm về việc tổ chức thời gian. Đừng ngần ngại về việc sở hữu một cuốn nhật ký với lịch sinh hoạt được lên danh sách một cách chặt chẽ. Theo dõi các ca làm việc, và các sự kiện xã hội quan trọng mà bạn không muốn bị bỏ lỡ.

Với những lời khuyên trên, chúng tôi chúc các bạn sinh viên có được một công việc bán thời gian phù hợp với bản thân tại thị trường việc làm Hà Nội đầy sôi động này.

Những kỹ năng bạn phải phát triển để thành công trong kinh doanh

Thế giới kinh doanh đang thay đổi, và điều đó có nghĩa là chúng ta cần thích nghi. Nhưng chúng tôi không chỉ muốn phản ứng với một thế giới đang thay đổi; chúng tôi muốn định hình nó và được ra phía trước, dẫn đầu xu hướng. Dưới đây là năm năng lực bạn sẽ cần phát triển nếu bạn muốn thích ứng, phát triển và phân biệt chính mình trong thế giới mới này – thế giới của những nhân viên kinh doanh nhạy bén.

Tư duy phê phán

Khi bạn đặt câu hỏi giả định, tuyên bố và quan điểm thay vì chỉ chấp nhận chúng được gọi là tư duy phê phán. Đó là cơ bản để đưa ra quyết định thông minh. Và điều đó, là chìa khóa để thành công ở bất cứ thứ gì nhất là trong bán hàng – công việc chính của nhân viên kinh doanh.

Gần đây, tuy nhiên, có vẻ như mọi người đã quên cách suy nghĩ một cách hợp lý. Lý do logic và không khái quát từ một điểm dữ liệu, mà từ nhiều điều kiện khác nhau. Vì vậy, khi bán hàng bạn hãy đặt câu hỏi tất cả mọi thứ, về khách hàng và mặt hàng của bạn có phổ biến hay không. Tìm hiểu để nhìn thế giới theo sắc thái của màu xám và từ các góc độ khác nhau. Đó là điều kiện cần của một nhân viên kinh doanh chuyên nghiệp.

Tập trung và kỷ luật

Sự tập trung và kỷ luật luôn quan trọng đối với sự thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào, nhưng ngày nay, việc quản lý sự mất tập trung đã trở nên khó khăn hơn cho những người có kỷ luật nhất trong số chúng ta.

Hơn bao giờ hết, bạn phải học cách tắt tiếng ồn mà không phải tự tắt mình khỏi những gì thực sự quan trọng. Điều đó không dễ. Nhưng nếu bạn quá phân tâm và không kỷ luật để tập trung vào những gì quan trọng, bạn không thể hoàn thành công việc. Và nếu bạn không thể hoàn thành công việc, ai đó sẽ làm? Ai sẽ quảng bá sản phẩm? Ai sẽ bán hàng cho bạn?

Hoàn thành công việc

Ý tưởng rằng các nhà lãnh đạo kinh doanh thành công thường được thúc đẩy bởi những lý tưởng cao và nguyện vọng cao cả là trở thành một huyền thoại. Họ đến đó bằng cách đặt một chân trước và hoàn thành công việc sớm hơn bất kì kẻ nào.

Tinh thần cạnh tranh

Thương mại điện tử và sự nổi lên của nền kinh tế toàn cầu đã mở ra những trận bão cạnh tranh của thế giới kinh doanh. Đối thủ cạnh tranh mới đang phát sinh trên mọi mặt vì công nghệ làm giảm các rào cản đối với việc nhập cảnh và ngày càng nhiều công ty vượt qua các làn đường của nhau. Trong khi đó, chúng tôi nhấn mạnh tinh thần cạnh tranh và thành tích cá nhân trong các trường học của chúng tôi. Khi chúng tôi lên cấp sân chơi, động lực để cạnh tranh và giành chiến thắng đang được đưa ra khỏi xã hội. Nhưng trong kinh doanh cạnh tranh chính là cách để kinh tế tiếp tục tiến về phía trước.

 

 

 

Tại Sao Tôi Không Thể Tìm Một Công Việc Tại Hà Nội – Những Lý Do Phổ Biến

Nếu bạn đã tìm việc làm Hà Nội trong hơn một tháng và chưa nhận được kết quả mong muốn, bài viết này sẽ giúp bạn trả lời “Tại sao tôi không tìm được việc làm?”

Xem qua các tình huống dưới đây, quyết định mô tả nào phù hợp nhất với tình huống của bạn và đọc những gì bạn cần làm để làm mới bản thân và được thuê!

Không tìm việc làm được một cách suôn sẻ ư? Mọi thứ đều có lý do của nó cả.

Không nhận được bất kỳ cuộc gọi điện thoại hoặc cuộc phỏng vấn tìm việc làm nào từ các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội. Nếu bạn đang gửi bản lý lịch của mình, điền vào đơn đăng ký và không nhận được hồi âm, dưới đây là các vấn đề tiềm ẩn…

Bạn không chịu sửa đổi sơ yếu lý lịch của mình. Các công ty nhận được rất nhiều ứng dụng cho hầu hết các công việc. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ không nổi bật trừ khi bạn tùy chỉnh nó một chút. Làm điều này và bạn sẽ nhận được ít nhất gấp đôi số lượng phản hồi. Nếu bạn không làm điều này, đó là lý do chính khiến bạn không tìm việc làm (hoặc thậm chí là phỏng vấn).

Bạn không tùy chỉnh thư giới thiệu hoặc email gửi đi của mình. Hãy chọn một hoặc hai điều khiến bạn chú ý đến công ty và khiến bạn thích thú khi đăng ký. Liên kết các kỹ năng của riêng bạn với điều đó và nói về cách bạn có thể giúp họ khi nhận việc.

Bạn không đăng ký đủ công việc. Bạn không thể tìm được việc làm bằng cách đăng ký vài phút mỗi ngày. Tôi có những người bạn tuyệt vọng khi tìm việc làm Hà Nội và sau đó nói với tôi rằng họ sẽ gửi ít hơn năm đơn đăng ký mỗi tuần. Bạn có thể xem nghiên cứu điển hình này nếu bạn muốn có một phương pháp tuyệt vời để đăng ký việc làm một cách nhanh chóng và dễ dàng nhất có thể. Đó là đăng ký trực tuyến từ trang tuyển dụng.

Bạn đang đăng ký tìm việc làm tại thành phố Hà Nội? Hãy đảm bảo bạn đang đặt đúng thông tin vào hồ sơ của mình. Nếu không, bạn có thể đang làm phiền các công ty.

Nếu bạn có một khoảng cách lớn trong việc làm, bạn cần phải giải quyết nó. Viết cho họ một bức thư hoặc ghi chú giải thích tình huống. Nó tốt hơn rất nhiều so với việc không nói gì cả. Bạn thậm chí có thể giải thích nó ngay trên hồ sơ của bạn.

Nếu bạn làm theo các bước trên để tìm ra lý do gia đoạn tìm kiếm công việc của bạn bị trì hoãn hoặc bị lỗi, và sau đó thực hiện các bước đề xuất để khắc phục sự cố, bạn sẽ có nhiều khả năng tìm việc.

Tôi không nói điều này là dễ dàng và nếu bạn tìm thấy trang này, bạn có thể khá thất vọng và cảm thấy như bạn đã thử rất nhiều.

Nhưng bạn có thể cải thiện. Mỗi người tìm việc có thể tìm thấy thứ gì đó trên trang này để trở nên chuyên nghiệp hơn. Vì vậy, nếu bạn không thể tìm được công việc, hãy đánh dấu trang này và sử dụng nó làm tài liệu tham khảo để điều chỉnh và cải thiện cho đến khi bạn tìm được việc làm.

 

Tại Sao Hầu Như Mọi Người Đến Với Hà Nội Đều Không Thể Tìm Thấy Công Việc Ước Mơ Của Mình

Gần như mọi người làm việc đều tự hỏi liệu “công việc mơ ước” của họ có tồn tại hay không, một công việc hoàn hảo với sự hài lòng cao, lương cao và ít căng thẳng. Nhiều người đã từng hy vọng rất nhiều khi gửi đi những đơn tìm việc làm đến với các công ty trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng những gì mà họ nhận lại chỉ là những lời từ chối từ phía nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số lý do chính tại sao việc tìm kiếm một công việc mơ ước dường như là không thể và tại sao nhiều người tìm việc làm không bao giờ thực hiện được giấc mơ của chính mình.

Sự cần thiết để hỗ trợ từ gia đình

Khi một người có gia đình, trẻ em chăm sóc và một gia đình để lo toan, đi sau một công việc mơ ước có thể không có vẻ quan trọng trong kế hoạch lớn của cuộc sống thực đó là vấn đề tiền bạc. Công việc mơ ước của bạn có thể yêu cầu du lịch đường dài và thời gian xa nhà, vì vậy việc tìm kiếm buổi biểu diễn lý tưởng có thể có nghĩa là từ bỏ công việc đáng tin cậy để thanh toán hóa đơn, mang lại lợi ích và mang lại cảm giác an toàn tài chính. Nếu bạn muốn theo đuổi công việc mơ ước, bạn phải dành thời gian cho nó và bỏ qua những mối quan tâm khác. Sử dụng toàn bộ thời gian mà bạn có để đặt lịch phỏng vấn với nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Thiếu giáo dục và đào tạo

Nhiều công việc mơ ước có thu nhập cao đòi hỏi giáo dục đại học và đào tạo bổ sung. Những người không có thời gian để lấy bằng cấp hoặc được đào tạo thích hợp có thể không bao giờ đủ điều kiện cho vị trí mơ ước. Ngoài ra, các chương trình đào tạo khắt khe khiến cho một số người tìm việc làm trở nên sợ hãi. Một số người cố gắng hoàn thành khóa đào tạo và các khóa học, nhưng họ không vượt qua các kỳ thi để có được các chứng chỉ cần thiết để hoạt động trong một lĩnh vực.

Không có kết nối phù hợp với mọi người trong xã hội

Để có được một chân trong cánh cửa của việc làm Hà Nội mà bạn hằng mơ ước, điều cần thiết để được tiếp xúc với mạng lưới này là giao tiếp xã hội. Nhiều người thiếu các kết nối thích hợp và nhiệt tình để có thể giúp họ nắm bắt được công việc mơ ước mà họ mong muốn. Bạn không bao giờ biết ai có thể mở một cánh cửa cơ hội, vì vậy hãy kết nối với mọi người trực tuyến, thông qua các nền tảng truyền thông xã hội và trực tiếp để có được bạn bè ở những nơi mà họ có sức ảnh hưởng.

Thay vì theo đuổi một công việc mơ ước viển vông, thực tế bạn có thể thực hiện theo một con đường sự nghiệp khác đầy hứa hẹn trong tầm tay. Nếu bạn có thể tìm thấy sự thích thú và hoàn thành bất kỳ công việc nào khác, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn trong suốt cuộc đời làm việc, ngay cả khi bạn không bao giờ đáp ứng được công việc mơ ước chính mình.

 

Scroll to top