Hàng Nghìn Chỉ Tiêu Việc Làm Dành Cho Người Lao Động Tại Ngày Hội Việc Làm Hà Nội

Trong tháng 9 vừa qua, Ngày hội việc làm dành cho người lao động đã được tổ chức tại khu vực thủ đô Hà Nội, với sự góp mặt nhiệt tình của gần 50 đơn vị doanh nghiệp – mang đến hàng nghìn chỉ tiêu tuyển dụng cho người tìm việc làm Hà Nội.

Sự kiện có quy mô này được quản lý bởi Sở LĐTB & XH và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội. Sở đã cử đại diện tham gia lễ khai mạc sự kiện với những lời chia sẻ đầy thiết thực dành cho người tìm việc làm tại Hà Nội tại sự kiện.

Sự kiện được thực hiện với mục tiêu tạo ra nhịp cầu gắn kết người lao động với các đơn vị doanh nghiệp. Bên cạnh đó, còn tư vấn nghề nghiệp và đào tạo nghề cho người tìm việc làm, cũng như tạo điều kiện cho các đơn vị doanh nghiệp nắm bắt được nhu cầu công việc, trao đổi thông tin, tuyển dụng được ứng viên phù hợp với các vị trí việc làm.

Khi tham gia vào sự kiện của trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, người kiếm việc không chỉ có cơ hội tìm hiểu thông tin về các đơn vị doanh nghiệp, mà còn có cơ hội ứng tuyển vào các đơn vị hiện đang có nhu cầu chiêu mộ các vị trí việc làm mà họ yêu thích. Ngoài ra, các đối tượng còn là sinh viên sẽ có thể tìm hiểu về nhu cầu tuyển sinh, chất lượng đào tạo, khả năng tìm kiếm việc làm sau khi ra trường ở lĩnh vực mà họ đang theo đuổi. Song đó, các đối tượng lao động chưa lành nghề có thể thông qua sự kiện tìm hiểu về các đơn vị đào tạo nghề phù hợp với mong muốn của bản thân.

Về phía các đơn vị doanh nghiệp, đây là cơ hội để thu thập thông tin về nhu cầu tuyển dụng, tư vấn việc làm, nhằm hướng đến mục tiêu tuyển dụng được nguồn lao phù hợp có chất lượng cao. Về phía các đơn vị đào tạo nghề, đây cũng là một cơ hội tốt để tổ chức các hoạt động giới thiệu và tư vấn về các ngành đào tạo, chỉ tiêu tuyển sinh, nhằm hỗ trợ vào công tác giải quyết việc làm cho người lao động hiện nay.

Mặt khác, sự kiện này còn hỗ trợ cho các trung tâm việc làm cập nhật được các nguồn thông tin hữu ích về tổng quan thị trường việc làm trong khu vực thủ đô; thu thập thông tin về nguồn nhân lực hiện nay và tham gia trực tiếp vào công tác tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, v.v.

Đến với buổi sự kiện việc làm này, ông Nguyễn Hồng Dân – Đại diện Sở LĐTB & XH thủ đô đã chia sẻ rằng trong năm nay, chính quyền thủ đô đã đề ra kế hoạch với mục tiêu giải quyết việc làm cho hơn 100.000 người lao động, nhằm giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực, gia tăng tỷ lệ người lao động đã qua đào tạo, …

Với mong muốn đạt được mục tiêu nêu trên, chính quyền địa phương đã có những động thái tích cực và quyết liệt trong các công tác chỉ đạo, điều hành, cụ thể như ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm khắc phục một số khó khăn của các đơn vị tuyển dụng, đồng thời hỗ trợ người lao động thuận lợi hơn trong việc tham gia vào thị trường lao động rộng lớn tại khu vực thủ đô. Và Ngày hội việc làm chính là mấu chốt để hoàn thành những mục tiêu đó.

Theo thống kê chi tiết của đơn vị tổ chức sự kiện, có đến hàng nghìn người lao động tham gia sự kiện, trong đó có nhiều đối tượng khác nhau như người lao động lành nghề, sinh viên, người khuyết tật, v.v.

Có thể nói rằng Ngày hội việc làm là một cơ hội lớn, nhằm tạo động lực cho người lao động có thêm niềm tin trong quá trình tìm việc làm trên khu vực thủ đô. Mọi đối tượng lao động đều có thể tìm cho bản thân một vị trí công việc phù hợp. Hơn nữa, các đơn vị doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cũng có thể giải quyết được phần nào khó khăn trong công tác chiêu mô nguồn nhân lực, giảm thiểu đi khả năng thiếu hụt lao động. Sự kiện này sẽ chính là cầu nối vững chắc, nhằm tạo nên ước mơ sự nghiệp trong mỗi người lao động trong xã hội hiện nay.

Thực tập là gì? Tại sao sinh viên lại phải thực tập?

Với hầu hết những sinh viên năm cuối đại học đều rất quan tâm đến việc thực tập của mình. Phần lớn các bạn đều lo lắng không biết mình có thích nghi được với công việc và môi trường mới hay không, số ít còn lại thì cảm thấy vô cùng phấn kích trước những trải nghiệm thú vị sắp tới. Vậy thực chất thực tập là gì? Tại sao nó mang đến những cảm xúc khác nhau cho sinh viên như vậy?

Thật ra không chỉ có các bạn sinh viên năm tư mới có kế hoạch thực tập, mà đối với các bạn sinh viên mới ra trường trong thời gian thử việc cũng được gọi là thực tập. Thời gian kéo dài mỗi kỳ thực tập trung bình từ 2 đến 3 tháng nhưng cũng tùy vào hợp đồng ký kết giữa các bạn với công ty nơi bạn thực tập thì thời gian có thể kéo dài hay rút ngắn lại hơn.

Thực tập là gì?

Thực tập được hiểu theo nghĩa đơn giản đó chính là giai đoạn các bạn sinh viên tạm thời gác lại công việc học tập tại trường mà tập trung vào làm việc tại một công ty, hay doanh nghiệp, cơ quan nào đó trong khoảng thời gian nhất định. Quá trình làm việc đó sẽ được sinh viên ghi nhận lại một cách tỉ mỉ để làm bảng báo cáo cho bộ môn đánh giá lại kết quả thực tập đó sinh viên đã hoàn thành tốt hay không.

Bên cạnh đó, người quản lý nơi mà sinh viên thực tập có nhiệm vụ giám sát tiến độ cũng như cách làm việc của sinh viên xem các bạn có làm tốt công việc được giao hay không? Họ cũng là người sẽ cho đánh giá vào bảng báo cáo thực tập của bạn khi nộp lên bộ môn. Nói tóm lại thực tập có nghĩa là thời gian sinh viên bỏ ra để học hỏi và trải nghiệm công việc một cách thực tế trong môi trường làm việc thật sự và lấy đó làm kinh nghiệm trước khi ra trường xin việc chính thức sẽ có nhiều lợi thế hơn.

Tại sao sinh viên phải thực tập?

Câu hỏi này nghe có vẻ trách móc nhưng thực tế thì cũng có rất nhiều bạn sinh viên cảm thấy việc thực tập là một nỗi áp lực vô cùng lớn với họ. Chính vì thiếu kỹ năng sống, và sự kiên nhẫn cũng như khả năng chịu được áp lực của công việc kém luôn khiến nhiều bạn sinh viên cảm thấy sợ hãi trước những kỳ thực tập của nhà trường.

Tuy nhiên, trong bài viết này chúng tôi sẽ cho bạn thấy được những lợi ích của việc thực tập là như thế nào và từ đó bạn có thể biết được lý do vì sao nhà trường luôn tổ chức các kỳ thực tập cho sinh viên trước khi tốt nghiệp.

Rèn luyện kỹ năng sống cho sinh viên

Những kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề trong môi trường công sở các bạn sinh viên sẽ không thể nào học được những kỹ năng đó nếu như chỉ chăm chỉ vùi đầu vào lý thuyết sách sở. Có những dạng kỹ năng sinh viên phải trực tiếp tiếp cận thực tế mới có thể nâng cao hơn được khả năng xử lý tình huống thực tế. Chính vì vậy, khi được tạo môi trường thực tập các bạn sẽ có điều kiện rèn luyện kỹ năng một cách thành thạo hơn.

Phát triển tư duy và tầm nhìn

Tư duy và tầm nhìn là 2 yếu tố rất quan trọng mà không phải bất kỳ sinh viên nào cũng có thể may mắn sở hữu nó trước khi ra trường. Do đó, khi được làm việc ở một môi trường chuyên nghiệp các bạn sẽ học hỏi được những kiến thức quý giá về cách làm việc của những người thành đạt. Song song đó khi tư duy được phát triển tầm nhìn của các bạn cũng được mở rộng theo thời gian, bạn không còn đặt cho mình những mục tiêu nhỏ mà sẽ thay vào đó là những mục tiêu dự định lớn hơn.

Giúp sinh viên có cơ hội tìm việc ngay khi ra trường

Thực tế thì khoảng thời gian thực tập chính là điều kiện tốt nhất để sinh viên có thể ghi điểm với công ty mình đang làm việc. Nhiều bạn trẻ sau khi thực tập kết thúc sẽ được giữ lại làm nhân viên chính thức cho công ty sau khi tốt nghiệp. Vì vậy, bạn không thể xem thường việc thực tập, vì nó chính là cơ hội để bạn giữ một vị trí làm việc tại công ty trong thời gian sắp tới.

Thay vì phải vất vả cầm hồ sơ ứng tuyển đi khắp nơi để xin việc sau khi ra trường, thì ngay trong quá trình học tập nhà trường đã tạo cơ hội cho bạn tìm được việc làm nhanh chóng, đây quả thật là môt điều vô cùng tiện lợi đúng không nào.

Tóm lại, bạn không nên đặt tâm lý quá nặng nề vào việc thực tập, vì đó là cơ hội tốt để bạn thể hiện năng lực từ những gì đã được học và tìm kiếm thêm cho mình những một vị trí công việc ổn định. Hy vọng rằng chúng tôi đã giúp bạn giải đáp được ý nghĩa của câu hỏi “thực tập là gì?” một cách trọn vẹn nhất.

Cảm ơn bạn vì đã đọc qua bài viết này.

Ứng tuyển là gì? Làm thế nào để có thể ứng tuyển thành công?

Đối với đa số những bạn sinh viên đang trong giai đoạn chuẩn bị tốt nghiệp đều mong muốn tìm được một việc làm phù hợp. Chính vì vậy, khâu ứng tuyển vào vị trí công việc tại một công ty với họ luôn là điều rất quan trọng. Vậy ứng tuyển là gì? Làm thế nào để các bạn sinh viên có thể ứng tuyển thành công?

Khi nhắc đến hai từ ứng tuyển, chắc chắn chúng ta đều hình dung về sự quy mô cũng như sự chuyên nghiệp của nó. Kỳ thật, quá trình ứng tuyển còn phức tạp hơn rất nhiều so với suy nghĩ của mọi người. Do đó, để có thể chuẩn bị cho kế hoạch ứng tuyển thành công, bạn phải dành một thời gian nhất định cho nó.

Ứng tuyển là gì?

Ứng tuyển là quá trình một người bình thường thông qua quá trình tìm hiểu từ nhiều nguồn khác nhau quyết định nộp hồ sơ xin việc vào một vị trí làm việc nào đó, đang được các cơ quan, doanh nghiệp hay công ty tuyển dụng. Hay nói một cách ngắn gọn ứng tuyển là quá trình nộp hồ sơ xin việc của người lao động vào công ty với mong muốn được làm tại vị trí công việc mà họ cảm thấy phù hợp với năng lực của bản thân mình.

Làm thế nào để ứng tuyển thành công?

1/ Xác định công việc phù hợp

Bạn không thể nào ứng tuyển thành công nếu như không biết chính xác công việc nào mới phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn của bản thân. Ứng tuyển sai ngành nghề cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ hoàn toàn bị các nhà tuyển dụng loại bỏ ra khỏi danh sách đầu tiên. Vì thế, để không để bị nhầm lẫn trong việc chọn lựa ngành nghề phù hợp khi ứng tuyển, bạn nên dành thời gian để phân tích ra những điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để xem mình có phù hợp với vị trí công việc mà bạn đang mong muốn hay không?

2/ Nghiên cứu và tìm hiểu rõ công việc

Hiện nay, chúng ta hoàn toàn có thể tìm được rất nhiều những công việc khác nhau từ các website tuyển dụng. Chính vì số lượng công việc đăng tuyển nhiều như thế bạn cần phải dành thời gian nghiên cứu những thông tin rõ rằng từ phía công ty tuyển dụng cũng như những yêu cầu công việc mà họ đặt ra cho ứng viên khi nộp đơn ứng tuyển. Đây được xem là một trong những bước làm vô cùng quan trọng, vì nếu bạn không dành thời gian nghiên cứu và tìm hiểu rõ thông tin sẽ khiến quá trình ứng tuyển của bạn trở nên khó khăn hơn.

Thứ nhất, bạn sẽ không biết gì về công ty mình đang ứng tuyển, sự mù mờ về thông tin cơ bản này sẽ khiến bạn bị đánh giá thiếu sự chuyện nghiệp và quan tâm đến công việc khi phỏng vấn. Thứ hai, không nắm rõ thông tin sẽ khiến bạn không biết chính xác nhà tuyển dụng yêu cầu về tính chất công việc ra sao cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ của bạn khi làm việc tại công ty.

3/ Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển

Quá trình chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển là giai đoạn rất cần sự tỉ mỉ và mất nhiều thời gian để hoàn thiện. Sau khi bạn tìm được một công việc phù hợp cũng như dành thời gian nghiên cứu cẩn thận. Trước tiên là cần hoàn thiện CV xin việc ghi đầy đủ thông tin cũng như những kinh nghiệm làm việc và bằng cấp chứng chỉ bạn đã đạt được. Trước khi chính thức nộp hồ sơ bạn cũng phải kiểm tra lại xem có những loại giấy tờ nào khác mà nhà tuyển dụng yêu cầu nộp kèm theo nhưng bạn vẫn chưa chuẩn bị hay không. Nếu còn thiếu hãy nhanh chóng bổ sung trước khi nộp bạn nhé!

4/ Chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn

Nếu bạn nhận được email hay điện thoại hẹn lịch phỏng vấn tức là bạn đã vượt qua rất nhiều ứng viên khác với hồ sơ đầy đủ và phù hợp. Vì thế, để chuẩn bị cho lần phỏng vấn này diễn ra thành công bạn nên lên lịch sẵn những điều mình cần phải làm kèm theo bảng danh sách câu hỏi mà bạn nghĩ công ty sẽ đưa ra. Đừng quên luyện tập kỹ năng nói cũng như cách hành xử thái độ của mình sau cho thật chuẩn mực để quá trình phỏng vấn bạn sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá tốt hơn. Tuân thủ giờ giấc đúng quy định cũng là một điều rất quan trọng mà bạn không thể quên.

Hy vọng rằng, với những điều mà chúng tôi chia sẻ đã giải đáp được thắc mắc của bạn về khái niệm “ứng tuyển là gì”. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể có cái nhìn tổng quát hơn về việc ứng tuyển một cách bài bản và chuyên nghiệp nhất.

Tự tin là gì? Làm thế nào để rèn luyện được sự tin in trong cuộc sống

Nhiều người cho rằng những người thành công sớm trong sự nghiệp đều là do may mắn. Nhưng liệu chỉ có may mắn thôi đã đủ tạo nên sự thành công vững bền hay không? Câu trả lời chắc chắn là không, bởi vì may mắn thôi chưa đủ còn phải nhờ vào những yếu tố quan trọng khác, trong đó có sự tự tin. Vậy tự tin là gì?

Ngoài đứa tính cần cù, chăm chỉ thì tự tin chính là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công trong sự nghiệp của bất kỳ ai. Bạn có thể dễ dàng nhận ra sự tự tin của một người dựa vào nhiều khía cạnh khác nhau trong cuộc sống, ví dụ như trong cách hành xử, cách ăn nói và cách giảng dạy của họ. Tự tin không phải là một dạng kỹ năng, mà tự tin là một tố chất của con người, mặc dù bạn có thể rèn luyện để trở nên tự tin hơn nhưng đối với những ai có sẵn một tiềm thức tốt họ không cần mài dũa quá nhiều mà vẫn có thể tự tin hơn hẳn người khác.

Vậy tự tin là gì?

Tự tin được hiểu một cách đơn giản tức là tin tưởng vào bản thân mình, tin vào những gì mình nói và tin vào giá trị của bản thân mình. Điều đó không có nghĩa là bạn luôn đề cao bản thân một cách thái quá, tự tin giúp bạn nhận ra được giá trị của bản thân nằm ở đâu. Người tự tin luôn biết rằng thế mạnh của họ là gì, năng lực mà học có được xuất phát từ những nền tảng kiến thức thực tế, chứ không phải nói miệng mà có.

Chính vì vậy chúng ta nên phân biệt rõ ràng giữa tự tin và kiêu ngạo. Người tự tin luôn thể hiện quan điểm của mình dựa trên những cơ sở nhất định để người khác có thể gật gù công nhận. Còn người kiêu ngạo luôn đề cao cái tôi của mình hơn, những gì họ nói đều xoay quanh chủ đề đưa bản thân vào trung tâm để mọi người hướng đến, chứ không phải đưa ra những lý lẽ và dẫn chứng thuyết phục người khác như cách mà người tự tin thật sự thường làm.

Làm thế nào để rèn luyện sự tự tin trong cuộc sống?

Bạn sẽ không bao giờ có được sự tự tin nếu không rèn luyện nó, chúng ta có thể nghĩ rằng những người tự tin một phần là do tố chất quyết định. Tuy nhiên, nếu bạn may mắn sở hữu tố chất đó mà không bỏ thời gian để rèn luyện nó qua thời gian, chắc chắn bạn sẽ không thể phát huy hoàn toàn sự tự tin đó trong những trường hợp đặc biệt.

Tố chất + thực hành + học tập và rèn luyện chăm chỉ sẽ tạo ra một sự tự tin bền vững. Dưới đây là một số cách giúp bạn có được sự tự tin nếu thực hiện chăm chỉ không bỏ cuộc.

Hãy nói chuyện với bản thân thường xuyên

Điều này nghe có vẻ thật kỳ lạ nhưng sẽ mang lại những kết quả tốt hơn so với những gì bạn nghĩ. Mỗi ngày trước khi đi ngủ và sau khi thức dậy, bất kỳ một khoảng thời gian nào có thể tự luyện tập nói chuyện với bản thân mình bạn hãy thực hiện nó. Tiềm thức của chúng ta quyết định rất lớn đến sự tự tin của con người. Vì vậy, trước khi thể hiện sự tự tin của mình ở chỗ đông người một cách hoàn hảo, bạn cần thời gian để thuyết phục tiềm thức bản thân trước. Hãy tự nói chuyện với bản thân để thử xem bạn có khiến bản thân mình tin vào những gì bạn nói hay không?

Đừng ngần ngại giao tiếp

Bạn muốn tự tin nhưng gặp người lạ hay đám đông là bạn lại vô cùng sợ hãi và muốn trốn thoát. Hãy dừng ngay hành động này lại, bạn càng sợ hãi nó bạn sẽ không bao giờ có được sự tự tin như những gì bản thân mong muốn. Thay vì, đổ lỗi do giao tiếp kém bạn bạn hãy thử đối đầu với nỗi sợ hãi của bản thân, chủ động làm quen và trò chuyện với những người bạn mới. Hãy nghĩ rằng bạn là một người vô cùng tự tin, chẳng có điều gì có thể làm khó được bạn, kể cả việc giao tiếp nhỏ nhoi này.

Tìm cho mình một hình mẫu lý tưởng

Hình mẫu lý tưởng ở đây chắc chắn không phải là người yêu của bạn mà là một tấm gương thành công để bạn học hỏi và nôi theo họ. Khi xác định được hình mẫu lý tưởng đó bạn hãy lấy họ làm động lực và mục tiêu phấn đấu. Hãy nhìn vào những gì mà họ đã làm, và đúc kết ra những giá trị mà bạn cần phát huy để đạt được thành công như họ trong tương lai.

Còn rất nhiều cách khác nhau để rèn luyện nên sự tự tin cho con người. Tuy nhiên trong bài viết này chúng tôi hướng dẫn đến bạn 3 cách làm quan trọng nhất mà bạn phải hoàn thành trước khi thực hiện những cách làm khác. Mong rằng, qua những gì mà chúng tôi chia sẻ bạn đã có cho mình đáp án chính xác cho câu hỏi “tự tin là gì?”

Chúc bạn thành công!

NHỮNG KỸ NĂNG MỀM CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀ NỘI TÌM KIẾM

Không giống như các môn học như Toán học, Tiếng Anh và Khoa học, kỹ năng mềm có xu hướng đến từ kinh nghiệm sống hoặc là kết quả làm việc hướng tới mục tiêu.

Các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội thường nhận xét rằng các sinh viên mới tốt nghiệp thiếu kỹ năng mềm và điều này một phần là do thiếu kinh nghiệm cuộc sống nói chung, so với những người đã từng xin việc nhiều.

Vì vậy, để giúp bạn xác định các loại kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, dưới đây là một số kỹ năng mềm tìm việc làm phổ biến nhất mà bạn mong đợi có.

Kỹ năng giao tiếp

Một kỹ năng mềm mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm là kỹ năng giao tiếp tốt. Điều đó có nghĩa là cung cấp thông tin chính xác một cách rõ ràng và súc tích.

Mặc dù điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng làm sao để giao tiếp tốt thì lại là một nghệ thuật.

Cho dù chúng ta đang nói hoặc viết email, chúng ta đều có xu hướng thêm vào thông tin không phải lúc nào cũng có liên quan. Và bằng một biện pháp tương tự, chúng ta thường bỏ qua các thông tin mà người khác nhận thấy quan trọng.

Kỹ năng giao tiếp tốt bao gồm tất cả về cách điều chỉnh cách bạn nói và viết cho người nghe của bạn. Hãy đặt mình vào vị trí của họ và tự hỏi mình rằng họ muốn thông tin và họ muốn biết điều gì.

Cư xử tốt

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng có thái độ cư xử tốt và lịch sự là hai trong số những kỹ năng cá nhân tốt nhất bạn có thể có, đặc biệt khi nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Mỗi công việc sẽ yêu cầu bạn giao tiếp với người khác và nếu bạn cư xử một cách lịch sự sẽ làm cho mọi thứ diễn ra thuận lợi hơn bạn mong đợi.

Các mối quan hệ mà bạn hình thành trong công việc cũng cực kỳ quan trọng, vì vậy hãy chắc chắn bạn thật sự chú ý đến cách bạn đối xử với người khác.

Tính chuyên nghiệp

Là một sinh viên của trường, có thể là bạn chưa bao giờ thực sự có sự trải nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp khác ngoài trường học.

Khi tìm việc làm, điều quan trọng là bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn có một cách tiếp cận chuyên nghiệp để làm việc và bạn hiểu tầm quan trọng của việc duy trì các tiêu chuẩn cao.

Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội, hãy cố gắng để bạn trông thật chuyên nghiệp và ăn mặc theo cách mà nhân viên của công ty đó sẽ mặc.

Quyết định

Hôm nay tôi sẽ mặc gì? Tôi sẽ ăn gì đây? Bút màu xanh hoặc bút màu đen?

Chúng ta phải đưa ra quyết định mỗi ngày trong cuộc sống của mình cho dù chúng ta có nhận thức được điều đó là tốt hay không, bởi vì đó là một kỹ năng được tìm kiếm rất nhiều bởi các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Hãy ghi nhớ điều này, tất cả chúng ta đều có khả năng lựa chọn khi chúng ta cần, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn chứng minh điều này với sếp của mình.

Mỗi ngày làm việc, bạn có thể phải đối mặt với hàng chục quyết định quan trọng sẽ ảnh hưởng đến khối lượng công việc và danh tiếng của doanh nghiệp của bạn.

Do đó, bạn cần chứng minh rằng bạn có khả năng đưa ra quyết định hợp lý sẽ có tác động tích cực đến công ty.

Bạn sẽ rất có thể được yêu cầu chứng minh các kỹ năng ra quyết định trong một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội. Do đó, hãy đưa ra một ví dụ điển hình khi bạn phải đưa ra các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến người khác.

Tổ chức

Kỹ năng tổ chức là một kỹ năng sống tuyệt vời nói chung nhưng đặc biệt hữu ích ở nơi làm việc.

Trong rất nhiều công việc, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý khối lượng công việc của mình, có nghĩa là bạn phải hoàn thành đúng thời hạn.

Trong mọi công việc, luôn có một số nhiệm vụ nhất định mà bạn sẽ cần thực hiện lặp đi lặp lại và có một quy trình hiệu quả tại chỗ có thể giúp bạn hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn.

Bạn có thể chứng minh các kỹ năng tổ chức của bạn cho nhà tuyển dụng bằng cách dựa trên kinh nghiệm học tập của bạn trong các kỳ thi.

Cam kết

Trước khi ai đó tuyển dụng bạn, họ sẽ muốn biết rằng bạn sự kiên trì của bạn như thế nào.

Vì trong công việc, có thể sẽ có các dự án dài hạn và bạn sẽ cần phải có cam kết để đảm nhiệm chúng cho đến khi kết thúc.

Khi tìm việc làm, hãy đảm bảo rằng bạn nhấn mạnh kỹ năng cam kết làm việc với công ty bằng cách cho thấy bạn đã cam kết với các dự án trong quá khứ.

Linh hoạt

Tại nơi làm việc, mọi thứ không phải lúc nào cũng êm xuôi và khi mọi thứ trở nên hỗn loạn, các nhà tuyển dụng muốn biết rằng họ có thể dựa vào bạn để làm những gì cần thiết để dàn xếp chúng.

Và điều đó có nghĩa là sự linh hoạt. Linh hoạt có nghĩa là bước ra khỏi vùng an toàn của bạn để làm việc có hiệu quả hơn.

Khi hoàn thành một mẫu đơn xin việc hoặc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội, hãy chắc chắn rằng bạn có thể đưa ra các ví dụ về thời gian mà bạn phải linh hoạt vì lợi ích tốt hơn.

Quản lý thời gian

Kỹ năng này được cho là một trong những kỹ năng mềm có giá trị nhất mà bạn có thể có được khi còn là một học sinh của trường. Nhưng để đạt được thì cũng là một trong những khó khăn nhất.

Biết bao nhiêu thời gian để dành cho một nhiệm vụ cụ thể có thể là một thách thức, đặc biệt nếu nhiệm vụ được đề cập là hoàn toàn mới đối với bạn.

Kỹ năng quản lý thời gian tốt đến từ kinh nghiệm nhưng việc bạn yêu cầu trợ giúp khi cần thiết cũng có thể giúp bạn quản lý thời gian của mình tốt hơn.

Các ứng viên tìm việc làm có thể cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn quản lý thời gian học tập cho một số kỳ thi cùng một lúc.

Đó là một ý tưởng tốt để có một vài ví dụ về thời gian mà bạn đã chứng minh các kỹ năng quản lý thời gian tốt như các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi bạn một câu hỏi về điều này.

Khả năng làm việc dưới áp lực

Mỗi công việc đều có áp lực riêng của mình và người sử dụng lao động sẽ muốn biết rằng ứng viên tìm việc làm có các kỹ năng sống để có thể đối phó khi việc này trở nên khó khăn.

Mặc dù những gì mọi người có thể nghĩ, đối phó với áp lực không có nghĩa là mình sẽ làm việc khó khăn hơn hoặc nhiều giờ hơn.

Điều này có nghĩa là tìm kiếm sự trợ giúp thêm với một dự án, hoặc dành thời gian để thư giãn vào giữa một ngày bận rộn. Hãy cố gắng nghĩ đến thời gian ở trường khi bạn có rất nhiều chuyện phải đương đầu.

Bạn đã làm gì để giúp bạn đối phó với áp lực và kết quả là gì?

Có khả năng kỹ thuật là một chuyện, nhưng có thể trình bày thông tin về thời gian và theo cách đúng đắn là một điều khác.

 

 

 

Các yếu tố mở ra cơ hội việc làm ở Hà Nội

Các yếu tố mở ra cơ hội việc làm ở Hà Nội cho sinh viên tốt nghiệp trong những tháng cuối năm 2018

Nếu bạn vừa tốt nghiệp và đang chập chừng bước vào thế giới việc làm Hà Nội vào năm 2018, thì chắc chắn rằng bạn cần phải chuẩn bị để đáp ứng một loạt các tiêu chí cho ngành công nghiệp mà bạn chọn làm việc, từ đúng trình độ đại học đến có đủ kinh nghiệm làm việc trong một lĩnh vực liên quan.

Bạn cũng phải chứng tỏ rằng bạn có kỹ năng mềm và một số kỹ năng không chuyên ngành, điều này sẽ đảm bảo bạn có thể bắt kịp với những thách thức của nền kinh tế đang thay đổi của chúng ta hiện nay.

Qua bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn đọc về các yếu tố hàng đầu được nhiều đơn vị tuyển dụng ưu ái trên tất cả các lĩnh vực trên thị trường việc làm Hà Nội ngày nay:

Thái độ và đam mê công việc

Hiện nay, hầu hết các đơn vị tuyển dụng đều tập trung vào thái độ và niềm đam mê trong công việc của người tìm việc làm. Vì chính điều đó sẽ trở thành bước đệm vững chắc cho họ nhanh chóng đạt đến thành công trong công việc, đặc biệt đối với người lao động đang có nhu cầu tìm việc làm Hà Nội.

Để giúp sinh viên có sự chuẩn bị tốt khi bước vào nơi làm việc một cách chính thức, một số trường đại học/ cao đẳng đã kết hợp các kỹ thuật giảng dạy mới và hợp tác với các đơn vị doanh nghiệp nhằm đổi mới chương trình giảng dạy và đa dạng hóa các kỹ năng tìm việc làm cho sinh viên.

Kinh doanh và nhận thức của khách hàng

Kinh nghiệm làm việc là một cách hiệu quả để xây dựng sự nhạy bén trong kinh doanh và hiểu biết sâu hơn về các kỳ vọng của ngành, cũng như khách hàng. Quá trình thực tập có thể cung cấp cho sinh viên tốt nghiệp một cái nhìn độc đáo vào ngành công nghiệp mà họ lựa chọn, chưa kể đến các mối quan hệ hữu ích và vô giá mà họ có thể có đượcchứng minh hữu ích trong quá trình đó.

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm là các thuộc tính cá nhân cho phép bạn giao tiếp và làm việc tốt với người khác trong môi trường làm việc. Có thể nhận thấy rằng chúng đặc biệt quan trọng khi bạn tham gia vào lực lượng lao động và làm việc với các đồng nghiệp khác trong doanh nghiệp.

Hầu hết các đơn vị tuyển dụng sẽ tìm kiếm ứng viên cho thấy rằng họ có thể làm việc hài hòa với người khác và các yếu tố về kỹ năng mềm thường có thể là tiêu chí để đánh giá điều đó.

Kỹ năng nhận thức và ngôn ngữ quốc tế

Theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết, trên thực tế, 39% các nhà tuyển dụng bày tỏ sự không hài lòng với nhận thức quốc tế của sinh viên tốt nghiệp, và 47% với kỹ năng ngôn ngữ của họ.

Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng hoạt động của mình qua các ranh giới địa lý và văn hóa, ứng viên phải biết cách phát triển và cập nhật thêm kinh nghiệm quốc tế và học một ngoại ngữ mới trước khi họ bước vào thị trường lao động hiện nay.

Đây cũng là lý do tại sao một số trường đại học trên khắp thế giới đã chuyển sang tiếng Anh như ngôn ngữ giảng dạy của họ, mở ra cánh cửa việc làm rộng mở cho sinh viên theo học.

4 kỹ năng hàng đầu nằm trong yêu cầu của nhà tuyển dụng

4 kỹ năng hàng đầu nằm trong yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với người lao động tại Hà Nội

Trong giai đoạn sắp đến, có thể bạn sẽ nhìn thấy một số vị trí việc làm Hà Nội mà bạn chưa bao giờ thấy trước đây. Nó là điều hoàn toàn bình thường, bởi vì thị trường việc làm Hà Nội đang dần thay đổi, nhằm đáp ứng nhu cầu biến đổi của thị trường toàn cầu nói chung.

Tên vị trí việc làm Hà Nội không phải lúc nào cũng liên quan đến phần mô tả công việc, do trên thực tế nhà tuyển dụng thường quan tâm nhiều hơn đến các loại kỹ năng cá nhân khác mà bạn sở hữu.

Bạn không nhất thiết phải là một nhà phát triển vĩ đại nhất thế giới để đáp ứng được toàn bộ các yêu cầu phức tạp của một vị trí công việc. Mà điều quan trọng ở đây đó là chỉ cần bạn thể hiện được rằng bạn là một người tìm việc làm sẵn sàng để học hoit những điều mới và liên tục cải thiện kỹ năng của bản thân. Chính yếu tố này sẽ biến thành một lợi thế đáng kể cho bạn lớn trước bất kỳ một nhà quản lý tuyển dụng nào trong quá trình tìm việc làm cạnh tranh.

Một cuộc khảo sát toàn cầu gần đây từ Diễn đàn Kinh tế Thế giới đã chỉ ra một số kỹ năng tốt nhất giúp bạn hoàn thành ước mơ nghề nghiệp của mình trong năm nay. Và sau đây, chúng ta hãy cùng xem qua 4 loại kỹ năng hàng đầu mà các đơn vị tuyển dụng thường hay chú trọng trong hồ sơ tìm việc làm hiện nay:

  1. Giải quyết vấn đề

Người phỏng vấn thường sẽ thích nghe một câu chuyện hay về cách bạn giải quyết một vấn đề lớn trong bất kỳ một vai trò nào của bạn. Giải quyết vấn đề sẽ luôn luôn là một kỹ năng được đòi hỏi cao trong mọi thời đại. Tại sao? Đơn giản là vì không phải mọi nhân viên đều có thể hoàn thành công việc và đưa ra các giải pháp sáng tạo trừ khi người quản lý hướng dẫn cụ thể họ phải làm như thế nào.

  1. Ứng dụng truyền thông xã hội và kỹ thuật số

Bạn không phải là người làm trong lĩnh vực truyền thông xã hội chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc có khả năng sử dụng phương tiện truyền thông sẽ giúp bạn rất nhiều khi đảm nhận bất kỳ một công việc nào. Hơn nữa, nó cònhỗ trợ bạn cập nhật những xu hướng mới nhất và những tiến bộ công nghệ.

  1. Vận dụng kiến thức về kinh doanh

Hiểu rõ cách thức hoạt động của doanh nghiệp sẽ giúp bạn nhanh chóng hòa nhập vào môi trường kinh doanh và phát triển hơn nữa các dự án mà bạn đang đảm nhận. Đó là lý do tại sao các đơn vị doanh nghiệp lại rất ưa chuộng một ứng cử viên sở hữu yếu tố kỹ năng này.

  1. Phân tích dữ liệu

Kỹ năng phân tích số lượng lớn dữ liệu, đưa nó vào hình thức dễ hiểu và có khả năng truyền đạt ý nghĩa của nó sẽ là một ưu điểm lớn cho người tìm việc. Học cách sử dụng phân tích, công cụ đo lường dữ liệu và phân tích những phát hiện là một nhiệm vụ quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn. Do đó, hãy nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm ở loại kỹ năng này để giúp bạn gây ấn tượng một cách dễ dàng với đơn vị tuyển dụng của mình.

Có thể nói rằng các kỹ năng trên là một trong những sự lựa chọn hấp dẫn để xem xét ở bất kỳ vị trí công việc nào!

http://talentohire.com/2018/04/02/top-5-in-demand-skills-by-employers-2018/#

5 Kỹ Năng Mềm Nhà Tuyển Dụng Hà Nội Mong Muốn

Giáo dục sẽ giúp bạn có được ‘các kỹ năng cứng’ — các khả năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của bạn — nhưng, hiện nay ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng tiềm năng đã và đang tìm kiếm nhiều hơn thế.

‘Kỹ năng mềm’, còn được gọi là ‘kỹ năng làm việc’, là những kỹ năng hoàn toàn có thể chuyển giao giữa các ngành nghề và nghề nghiệp.

Chúng bao gồm như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và đánh giá cảm xúc — các kỹ năng không thể thiếu trong môi trường làm việc hiệu quả và hợp tác.

Rõ ràng các kỹ năng mềm là một điểm khác biệt chính ở nơi làm việc. Vậy các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất ở thị trường việc làm Hà Nội là gì và bạn thể hiện rằng bạn có chúng như thế nào?

Động lực

“Bắt đầu thể hiện động lực với đơn xin việc và CV của bạn”.

Một thư xin việc nổi bật khi nó được cá nhân hóa và phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Cung cấp thông tin chi tiết về tổ chức và thể hiện kỹ năng của bạn phù hợp với nhu cầu của công việc như thế nào, cho thấy bạn vượt ngoài mong đợi và thực hiện những nỗ lực để thành công.

Người tìm việc làm có thể thực hiện điều này trong cuộc phỏng vấn của họ bằng cách nghiên cứu những người phỏng vấn họ và thể hiện kiến ​​thức về sở thích và trách nhiệm của họ. Kết nối ở cấp độ cá nhân cho thấy bạn quan tâm đến những người bạn sẽ làm việc cùng và cho biết rằng bạn sẽ phù hợp với đội ngũ làm việc.

Linh hoạt

Thể hiện tính linh hoạt được thực hiện tốt nhất trong giai đoạn phỏng vấn của quy trình tìm việc làm.

Đưa ra những ví dụ từ sự nghiệp và cuộc sống cá nhân thể hiện khả năng thích ứng của bạn, như cách bạn thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài trách nhiệm cốt lõi của mình, cách bạn thúc đẩy công việc thường xuyên để đáp ứng một vấn đề đang nổi lên hoặc cách bạn di chuyển thành phố để theo đuổi nghề nghiệp mới.

Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao tính linh hoạt, có nhiều khả năng họ sẽ kiểm tra bạn ở nhiều cấp độ trong cách bạn tiếp cận và thực hiện công một việc.

Do đó, trong giai đoạn phỏng vấn việc làm Hà Nội hãy nhấn mạnh tính linh hoạt có thể giúp bạn có được không chỉ bất kỳ công việc nào phù hợp với bạn.

Sự chú ý đến chi tiết

Đây là một cách dễ dàng: đảm bảo CV của bạn hoàn hảo.

Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ không mắc lỗi chính tả, hay gửi nhầm địa chỉ email của nhà tuyển dụng.

Ngay cả khi một người tìm việc làm có một CV ấn tượng, các doanh nghiệp vẫn sẽ loại nó nếu họ phát hiện ra lỗi chính tả.

Vì họ nghĩ rằng : Nếu bạn mắc lỗi trong một đơn xin việc, thì bạn sẽ còn mắc sai lầm gì trong công việc hàng ngày nữa?

Nếu bạn chú ý đến chi tiết như một điểm mạnh trên CV của bạn nhưng bạn không thể hiện nhiều trong cùng một tài liệu, bạn đã làm suy yếu độ tin cậy của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Sự nỗ lực

Tình nguyện là một cách tuyệt vời để chứng minh sự nỗ lực. Nó cung cấp cho bạn kinh nghiệm có liên quan và đôi khi có thể tính vào trình độ đào tạo. Đó là một chiến thắng.

Việc tình nguyện có thể giúp cải thiện các dịch vụ trong cộng đồng địa phương của bạn đồng thời thể hiện sự quan tâm và tham gia của bạn với công việc bạn mong muốn.

Điều này cũng giúp bạn có điểm cộng với sự có gắng trong mắt các nhà tuyển dụng việc làm ở Hà Nội.

Thân thiện

Tính thân thiện dường như có nhiều đặc tính hơn là một kỹ năng, nhưng trong môi trường làm việc, nó có thể học được.

Chìa khóa để thân thiện là sự tôn trọng: nó có nghĩa là lắng nghe tích cực, một thái độ cởi mở, và cố gắng kết nối với mọi người.

Ngoài ra, nói “xin vui lòng” và “cảm ơn” có thể không bao giờ giúp bạn thành công tìm việc  làm hay cho bạn một công việc nhưng chắc chắn rằng bạn sẽ không mất đi những người bạn.

Số lượng vai trò được liệt kê ‘thân thiện’ như một kỹ năng mềm sau khi tìm kiếm tăng 22% từ năm 2017 đến năm 2018 trong thị trường việc làm Hà Nội.

Những phẩm chất này đặc biệt có giá trị trong vai trò hướng về khách hàng và người tìm việc làm

Tầm Quan Trọng Của Kỹ Năng Nếu Muốn Tìm Việc Làm Ở Hà Nội

Kỹ năng mềm luôn quan trọng trong mọi ngành nghề, và Công nghệ thông tin cũng không là ngoại lệ. Vì CNTT đã phát triển từ một chức năng lập trình “back-end” thành một phần tích hợp của doanh nghiệp được dự kiến ​​sẽ là một đóng góp tích cực cho mục tiêu kinh doanh cấp cao nên việc nâng cao kỹ năng mềm đã trở nên rất quan trọng.

Còn được gọi là ‘kỹ năng chuyển giao’, ‘kỹ năng giao tiếp’ hoặc ‘kỹ năng xã hội’, kỹ năng mềm đơn giản liên quan đến cách bạn giao tiếp và cộng tác với người khác – và nó không chỉ quan trọng khi làm việc với khách hàng bên ngoài mà còn cần thiết để hoàn thành công việc khi làm việc với đồng nghiệp nội bộ và các bên liên quan.

Học cách làm việc với các nền văn hóa khác nhau

Sơ yếu lý lịch của bạn có thể bao gồm một số kỹ năng hoặc kinh nghiệm chung.

Ví dụ, bạn có thể mô tả kinh nghiệm bán hàng của mình như là “thành viên xuất sắc trong nhóm”, là một người “nổi bật trong khi giao tiếp với các nhóm khác.

Tại sao kỹ năng mềm lại quan trọng trong việc tìm việc làm?

Đối với thị trường việc làm ngày nay, mặc dù các kỹ năng kỹ thuật của bạn có thể tạo cơ hội bạn đến phỏng vấn, nhưng kỹ năng mềm của bạn sẽ là vũ khí giúp bạn trở nên nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng cũng như có khả năng giúp thúc đẩy sự thành công trong sự nghiệp của bạn.

Mặc dù chúng không phải lúc nào cũng được chỉ định trong phần mô tả công việc, các kỹ năng như giao tiếp và khả năng học hỏi được đánh giá cao – thường giúp phân biệt bạn với những người tìm việc làm khác, cũng như giúp bạn trở nên được trọng dụng hơn trong thời gian dài.

Đó là lý do tại sao điều quan trọng bây giờ của một người đang muốn tìm việc làm ở Hà Nội là dành một chút thời gian để xem xét lại điểm mạnh của kỹ năng mềm của bạn là gì và làm nổi bật chúng khi có thể trong cả CV và trong cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội của bạn.

Để giúp bạn tiến hành đánh giá cá nhân dễ dàng hơn, chúng tôi đã chọn ra một số kỹ năng mềm được các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội đánh giá cao, bao gồm:

Giao tiếp – các kỹ năng giao tiếp bằng lời và viết thông thạo giúp các cá nhân giao tiếp tốt hơn và truyền đạt rõ ràng giá trị thương mại của các dự án CNTT cho các bên liên quan phi kỹ thuật, do đó giúp việc mua và hỗ trợ trở nên dễ dàng hơn.

Lắng nghe – khi tham gia và tích cực lắng nghe bạn bè của bạn, bạn có thể hiểu rõ hơn về động cơ của họ. Quan trọng nhất, nó có thể giúp xây dựng niềm tin và phát triển mối quan hệ tốt hơn với các đồng nghiệp, mà bạn có thể tận dụng để hỗ trợ trong tương lai.

Hợp tác – khả năng làm việc hiệu quả trong các nhóm, qua các chức năng kinh doanh khác và với các bên liên quan bên ngoài là điều cần thiết để đảm bảo một phần công việc hoặc dự án được thực hiện hiệu quả và hoàn thành thành công.

Sự thiếu hợp tác có thể có nghĩa là mọi việc mất nhiều thời gian hơn mức cần thiết, hoặc không hoàn thành ở mức thỏa đáng.

Quản lý thời gian – biết cách quản lý thời gian của bạn là chìa khóa để làm việc hiệu quả. Việc có thể ưu tiên và lên lịch công việc của bạn sẽ đảm bảo bạn đáp ứng đúng thời hạn mà không cung cấp công việc tiêu chuẩn phụ, cũng như được công nhận là cá nhân có thể dựa vào trong công ty của bạn.

Tính linh hoạt – trong thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh và thực tế  với tốc độ thay đổi nhanh chóng diễn ra cả trong môi trường công nghệ và kinh doanh, nếu đã được chuẩn bị để thích ứng sẽ giúp bạn được trang bị tốt hơn để giải quyết các thách thức, xử lý chuyển tiếp hoặc điều chỉnh theo hoàn cảnh mới và yêu cầu kinh doanh.

Luôn học hỏi – có ham muốn và khả năng tiếp tục học hỏi và phát triển bản thân là điều cần thiết. Điều này sẽ giúp đảm bảo bạn luôn được trang bị các kỹ năng tìm việc làm cần thiết cho lâu dài và có vị trí tốt hơn cho sự phát triển nghề nghiệp.

Phát triển kỹ năng của bạn để thành công trong sự nghiệp.

Cuối cùng, với tư cách là một chuyên gia CNTT được trang bị các kỹ năng mềm phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong sự thành công của nhóm và tổ chức của bạn – và quan trọng nhất là thành công trong sự nghiệp của bạn.

Tuy nhiên, để tiếp tục thu hút các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội cũng như tiếp tục tiến bộ trong sự nghiệp của bạn, bạn phải không ngừng phát triển các kỹ năng mềm của bạn, như cách bạn đã làm để nâng cao các kỹ năng kỹ thuật của bạn.

Tin tốt là bạn có thể học và phát triển các kỹ năng mềm của bạn khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp của mình, bất kể công việc của bạn là gì hay giai đoạn nào trong sự nghiệp của bạn.

Hiểu được phương pháp học tập nào phù hợp nhất với bạn là chìa khóa để phát triển kỹ năng và khả năng của bạn.

Nếu có đầy đủ những kỹ năng mềm này chắc chắn bạn sẽ thành công khi tìm việc làm ở Hà Nội.

10 Kỹ Năng Mềm Mà Mọi Nhà Lãnh Đạo Cần Có Để Thành Công

Tại sao hiện nay có rất nhiều thanh niên trẻ hầu hết đều không có ý định gắn bó lâu dài với công ty hoặc có kế hoạch nhảy việc để tìm việc làm khác?

Các nhà lãnh đạo thành công nhất không chỉ nắm vững các kỹ năng kỹ thuật, họ còn nắm vững các kỹ năng mềm.

Thường được gọi là kỹ năng của con người hoặc kỹ năng giao tiếp, kỹ năng mềm như thương lượng, xây dựng ý chí, và duy trì mối quan hệ không chỉ là chìa khóa dẫn đến thành công của một nhà lãnh đạo mà còn với tất cả các ứng viên đang tìm việc làm.

Vì biết đâu được, trong tương lai bạn sẽ trở thành một trong những nhà lãnh đạo giỏi nhất.

Theo một trang web dành riêng để giúp các nhà quản lý việc làm Hà Nội trở nên hiệu quả hơn trong công việc của họ, “Năng khiếu kỹ thuật và hiểu biết về kinh doanh sẽ không có giá nếu các nhà lãnh đạo không có kỹ năng để thực hiện chúng.

Dưới đây là 10 kỹ năng mềm tìm việc làm nếu muốn trở thành nhà lãnh đạo thành công – cũng như các mẹo để trau dồi chúng:

Skills are basically of two types. Kỹ năng lắng nghe

Một người có khả năng truyền đạt tốt không chỉ có kỹ năng trong việc nói lên suy nghĩ của chính họ mà còn là những người biết lắng nghe tuyệt vời.

Chúng ta thường có khuynh hướng nghĩ rằng ai có tiếng nói to nhất trong phòng thì sẽ có quyền lực và kiểm soát, nhưng các doanh nghiệp thành công thì khác, họ hiểu được tầm quan trọng của việc lắng nghe ý nghĩ và ý tưởng của người khác.

Mẹo : Tập trung vào người nói, ghi chép, dự đoán và cởi mở đưa ra ý kiến.

Skills are basically of two types. Kỹ năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp tốt là điều cần thiết để hình thành và duy trì các mối quan hệ của các doanh nghiệp việc làm Hà Nội.

Các nhà lãnh đạo đã nắm vững việc trao đổi ý tưởng có thể quản lý nhân viên hiệu quả hơn và tạo ra một môi trường làm việc năng suất cao.

Mẹo : Giao tiếp với lịch sự, thể hiện sự tự tin, sao lưu báo cáo bằng các sự kiện và cố gắng tránh ngôn ngữ dự kiến ​​như “có thể”, “có lẽ”, và “càng sớm càng tốt”.

Skills are basically of two types. Giao tiếp phi ngôn ngữ

Ngôn ngữ cơ thể của một người thường có thể quan trọng hơn những gì họ thực sự đang nói.

Một phần cổ điển nghiên cứu trong lúc tranh cãi, cho rằng những từ chúng ta chọn chỉ có tác động 7% đối với diễn giải của người nghe, trong khi ngôn ngữ cơ thể có tác động 55%.

Mẹo : Duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói để thể hiện sự tôn trọng và chân thành, giữ tư thế tốt để thể hiện sự tự tin, tránh những cử chỉ gây mất tập trung hoặc truyền đạt sự không quan tâm như khoanh tay hoặc ngồi không yên với quần áo / đồ trang sức và đảm bảo nét mặt phù hợp với thông điệp được truyền đạt.

Báo tin buồn

Không ai muốn trở thành người truyền đạt tin xấu, nhưng bất kỳ nhà lãnh đạo việc làm Hà Nội nào cũng biết rằng đó là một phần của công việc.

Khả năng cung cấp tin không may một cách khéo léo là điều làm cho các nhà lãnh đạo trở nên nổi bật.

Mẹo : Đích thân báo tin xấu trực tiếp thay vì qua email hoặc thông báo nội bộ, chịu trách nhiệm, trung thực nhất có thể và cung cấp cho nhân viên cơ hội trả lời và thảo luận cách tin tức ảnh hưởng đến họ.

Kỹ năng từ chối

Ở bất kỳ vị trí lãnh đạo nào, việc “từ chối” với nhân viên và ý tưởng là một phần quan trọng trong công việc. Khả năng từ chối một cách tế nhị là rất quan trọng.

Mẹo : Đồng cảm với mọi người khi “từ chối” để cho họ biết bạn hiểu tình hình, giải thích lý do vì sao bạn từ chối, và kết thúc cuộc trò chuyện trên một thái độ tích cực bằng cách cung cấp một cách khác để giúp đỡ.

Skills are basically of two types. Kỹ năng đàm phán

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều phải đàm phán suốt cả ngày – với khách hàng, với nhân viên, và với bạn bè và gia đình.

Thành công nhất của một nhà đàm phán trong việc theo đuổi những gì họ mong muốn đạt được mà vẫn giữ được sự công bằng và quan tâm đến mong muốn của người khác.

Mẹo : Nhìn vào tình hình qua đôi mắt của người khác, hãy chuẩn bị để đưa ra một số lựa chọn, cho thấy rằng bạn đã nghe và hiểu phía bên kia, và tình nguyện giúp đỡ bằng cách nào đó để chứng minh rằng bạn là một “cầu thủ của đội”.

Skills are basically of two types. Kết nối nhân viên và đồng nghiệp

Mối quan hệ thân mật giữa các nhà quản lý việc làm Hà Nội và nhân viên của họ là hoàn toàn cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

Mẹo : Luôn sử dụng tên của mọi người khi nói chuyện với họ, thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, thể hiện sự đánh giá cao và nhận ra những đóng góp và làm cho đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng họ quan trọng.

Skills are basically of two types. Đưa ra những lời phê bình

Đối với các nhà lãnh đạo, việc giám sát nhân viên không thể thực hiện ở mức tối ưu, nên việc đưa ra những lời phê bình là cực kỳ quan trọng trong việc duy trì các tiêu chuẩn cao và năng suất công việc đáp ứng các tiêu chuẩn đó.

Mẹo : Đưa ra những lời phê bình riêng tư, không chỉ ngón tay, không “tô vẽ” thêm vấn đề, cụ thể về những gì bạn muốn họ thay đổi và hỏi ý kiến ​​của người đó để họ cảm thấy họ là một phần của giải pháp.

Skills are basically of two types. Đối phó với những nhân viên “khó”

Mỗi văn phòng đều có những nhân viên “khó tính”, họ có những hành vi và thái độ có thể gây “nguy hiểm” cho sự hài hòa nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo phải biết cách đối phó với những nhân viên này, đặc biệt là vì những người khác sẽ đánh giá người lãnh đạo dựa trên cách họ xử lý tình huống.

Mẹo : Giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt thay vì chờ để giải quyết nó, dựa vào thông tin được ghi lại khi chỉ ra hành vi không được chấp nhận, triển khai kế hoạch điều chỉnh hành vi và theo dõi hàng ngày để đảm bảo thay đổi tích cực là vĩnh viễn.

Duy trì tính chuyên nghiệp

Duy trì tính chuyên nghiệp có thể cực kỳ khó khăn cho các nhà lãnh đạo thân thiện với nhiều nhân viên của họ, nhưng nhận ra ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân và tạo được sự cân bằng là rất quan trọng.

Mẹo : Thiết lập ranh giới rõ ràng nếu bạn làm việc với bạn bè, công bằng với tất cả cấp dưới bất kể tình bạn và tránh bất kỳ ân huệ hoặc ưu đãi đặc biệt nào.

Không chỉ có nhà lãnh đạo mới cần khả năng giao tiếp tốt, mà tất cả mọi nhân viên và các ứng viên đang tìm việc làm đều cần có. Kỹ năng chuyên môn mặc dù cũng rất quan trọng, nhưng điều khiên bạn thực sự nổi bật giữa đám đông chính là Kỹ năng mềm.

Posts navigation

1 2
Scroll to top