NHỮNG KỸ NĂNG MỀM CÁC NHÀ TUYỂN DỤNG HÀ NỘI TÌM KIẾM

Không giống như các môn học như Toán học, Tiếng Anh và Khoa học, kỹ năng mềm có xu hướng đến từ kinh nghiệm sống hoặc là kết quả làm việc hướng tới mục tiêu.

Các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội thường nhận xét rằng các sinh viên mới tốt nghiệp thiếu kỹ năng mềm và điều này một phần là do thiếu kinh nghiệm cuộc sống nói chung, so với những người đã từng xin việc nhiều.

Vì vậy, để giúp bạn xác định các loại kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, dưới đây là một số kỹ năng mềm tìm việc làm phổ biến nhất mà bạn mong đợi có.

Kỹ năng giao tiếp

Một kỹ năng mềm mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm là kỹ năng giao tiếp tốt. Điều đó có nghĩa là cung cấp thông tin chính xác một cách rõ ràng và súc tích.

Mặc dù điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng làm sao để giao tiếp tốt thì lại là một nghệ thuật.

Cho dù chúng ta đang nói hoặc viết email, chúng ta đều có xu hướng thêm vào thông tin không phải lúc nào cũng có liên quan. Và bằng một biện pháp tương tự, chúng ta thường bỏ qua các thông tin mà người khác nhận thấy quan trọng.

Kỹ năng giao tiếp tốt bao gồm tất cả về cách điều chỉnh cách bạn nói và viết cho người nghe của bạn. Hãy đặt mình vào vị trí của họ và tự hỏi mình rằng họ muốn thông tin và họ muốn biết điều gì.

Cư xử tốt

Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng có thái độ cư xử tốt và lịch sự là hai trong số những kỹ năng cá nhân tốt nhất bạn có thể có, đặc biệt khi nói chuyện với nhà tuyển dụng.

Mỗi công việc sẽ yêu cầu bạn giao tiếp với người khác và nếu bạn cư xử một cách lịch sự sẽ làm cho mọi thứ diễn ra thuận lợi hơn bạn mong đợi.

Các mối quan hệ mà bạn hình thành trong công việc cũng cực kỳ quan trọng, vì vậy hãy chắc chắn bạn thật sự chú ý đến cách bạn đối xử với người khác.

Tính chuyên nghiệp

Là một sinh viên của trường, có thể là bạn chưa bao giờ thực sự có sự trải nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp khác ngoài trường học.

Khi tìm việc làm, điều quan trọng là bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn có một cách tiếp cận chuyên nghiệp để làm việc và bạn hiểu tầm quan trọng của việc duy trì các tiêu chuẩn cao.

Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội, hãy cố gắng để bạn trông thật chuyên nghiệp và ăn mặc theo cách mà nhân viên của công ty đó sẽ mặc.

Quyết định

Hôm nay tôi sẽ mặc gì? Tôi sẽ ăn gì đây? Bút màu xanh hoặc bút màu đen?

Chúng ta phải đưa ra quyết định mỗi ngày trong cuộc sống của mình cho dù chúng ta có nhận thức được điều đó là tốt hay không, bởi vì đó là một kỹ năng được tìm kiếm rất nhiều bởi các nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Hãy ghi nhớ điều này, tất cả chúng ta đều có khả năng lựa chọn khi chúng ta cần, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn chứng minh điều này với sếp của mình.

Mỗi ngày làm việc, bạn có thể phải đối mặt với hàng chục quyết định quan trọng sẽ ảnh hưởng đến khối lượng công việc và danh tiếng của doanh nghiệp của bạn.

Do đó, bạn cần chứng minh rằng bạn có khả năng đưa ra quyết định hợp lý sẽ có tác động tích cực đến công ty.

Bạn sẽ rất có thể được yêu cầu chứng minh các kỹ năng ra quyết định trong một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội. Do đó, hãy đưa ra một ví dụ điển hình khi bạn phải đưa ra các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến người khác.

Tổ chức

Kỹ năng tổ chức là một kỹ năng sống tuyệt vời nói chung nhưng đặc biệt hữu ích ở nơi làm việc.

Trong rất nhiều công việc, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý khối lượng công việc của mình, có nghĩa là bạn phải hoàn thành đúng thời hạn.

Trong mọi công việc, luôn có một số nhiệm vụ nhất định mà bạn sẽ cần thực hiện lặp đi lặp lại và có một quy trình hiệu quả tại chỗ có thể giúp bạn hoàn thành công việc nhanh hơn và hiệu quả hơn.

Bạn có thể chứng minh các kỹ năng tổ chức của bạn cho nhà tuyển dụng bằng cách dựa trên kinh nghiệm học tập của bạn trong các kỳ thi.

Cam kết

Trước khi ai đó tuyển dụng bạn, họ sẽ muốn biết rằng bạn sự kiên trì của bạn như thế nào.

Vì trong công việc, có thể sẽ có các dự án dài hạn và bạn sẽ cần phải có cam kết để đảm nhiệm chúng cho đến khi kết thúc.

Khi tìm việc làm, hãy đảm bảo rằng bạn nhấn mạnh kỹ năng cam kết làm việc với công ty bằng cách cho thấy bạn đã cam kết với các dự án trong quá khứ.

Linh hoạt

Tại nơi làm việc, mọi thứ không phải lúc nào cũng êm xuôi và khi mọi thứ trở nên hỗn loạn, các nhà tuyển dụng muốn biết rằng họ có thể dựa vào bạn để làm những gì cần thiết để dàn xếp chúng.

Và điều đó có nghĩa là sự linh hoạt. Linh hoạt có nghĩa là bước ra khỏi vùng an toàn của bạn để làm việc có hiệu quả hơn.

Khi hoàn thành một mẫu đơn xin việc hoặc chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm Hà Nội, hãy chắc chắn rằng bạn có thể đưa ra các ví dụ về thời gian mà bạn phải linh hoạt vì lợi ích tốt hơn.

Quản lý thời gian

Kỹ năng này được cho là một trong những kỹ năng mềm có giá trị nhất mà bạn có thể có được khi còn là một học sinh của trường. Nhưng để đạt được thì cũng là một trong những khó khăn nhất.

Biết bao nhiêu thời gian để dành cho một nhiệm vụ cụ thể có thể là một thách thức, đặc biệt nếu nhiệm vụ được đề cập là hoàn toàn mới đối với bạn.

Kỹ năng quản lý thời gian tốt đến từ kinh nghiệm nhưng việc bạn yêu cầu trợ giúp khi cần thiết cũng có thể giúp bạn quản lý thời gian của mình tốt hơn.

Các ứng viên tìm việc làm có thể cho nhà tuyển dụng thấy cách bạn quản lý thời gian học tập cho một số kỳ thi cùng một lúc.

Đó là một ý tưởng tốt để có một vài ví dụ về thời gian mà bạn đã chứng minh các kỹ năng quản lý thời gian tốt như các nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ hỏi bạn một câu hỏi về điều này.

Khả năng làm việc dưới áp lực

Mỗi công việc đều có áp lực riêng của mình và người sử dụng lao động sẽ muốn biết rằng ứng viên tìm việc làm có các kỹ năng sống để có thể đối phó khi việc này trở nên khó khăn.

Mặc dù những gì mọi người có thể nghĩ, đối phó với áp lực không có nghĩa là mình sẽ làm việc khó khăn hơn hoặc nhiều giờ hơn.

Điều này có nghĩa là tìm kiếm sự trợ giúp thêm với một dự án, hoặc dành thời gian để thư giãn vào giữa một ngày bận rộn. Hãy cố gắng nghĩ đến thời gian ở trường khi bạn có rất nhiều chuyện phải đương đầu.

Bạn đã làm gì để giúp bạn đối phó với áp lực và kết quả là gì?

Có khả năng kỹ thuật là một chuyện, nhưng có thể trình bày thông tin về thời gian và theo cách đúng đắn là một điều khác.

 

 

 

5 Kỹ Năng Mềm Nhà Tuyển Dụng Hà Nội Mong Muốn

Giáo dục sẽ giúp bạn có được ‘các kỹ năng cứng’ — các khả năng kỹ thuật cần thiết để thực hiện công việc của bạn — nhưng, hiện nay ngày càng nhiều các nhà tuyển dụng tiềm năng đã và đang tìm kiếm nhiều hơn thế.

‘Kỹ năng mềm’, còn được gọi là ‘kỹ năng làm việc’, là những kỹ năng hoàn toàn có thể chuyển giao giữa các ngành nghề và nghề nghiệp.

Chúng bao gồm như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và đánh giá cảm xúc — các kỹ năng không thể thiếu trong môi trường làm việc hiệu quả và hợp tác.

Rõ ràng các kỹ năng mềm là một điểm khác biệt chính ở nơi làm việc. Vậy các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất ở thị trường việc làm Hà Nội là gì và bạn thể hiện rằng bạn có chúng như thế nào?

Động lực

“Bắt đầu thể hiện động lực với đơn xin việc và CV của bạn”.

Một thư xin việc nổi bật khi nó được cá nhân hóa và phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng. Cung cấp thông tin chi tiết về tổ chức và thể hiện kỹ năng của bạn phù hợp với nhu cầu của công việc như thế nào, cho thấy bạn vượt ngoài mong đợi và thực hiện những nỗ lực để thành công.

Người tìm việc làm có thể thực hiện điều này trong cuộc phỏng vấn của họ bằng cách nghiên cứu những người phỏng vấn họ và thể hiện kiến ​​thức về sở thích và trách nhiệm của họ. Kết nối ở cấp độ cá nhân cho thấy bạn quan tâm đến những người bạn sẽ làm việc cùng và cho biết rằng bạn sẽ phù hợp với đội ngũ làm việc.

Linh hoạt

Thể hiện tính linh hoạt được thực hiện tốt nhất trong giai đoạn phỏng vấn của quy trình tìm việc làm.

Đưa ra những ví dụ từ sự nghiệp và cuộc sống cá nhân thể hiện khả năng thích ứng của bạn, như cách bạn thực hiện các nhiệm vụ bên ngoài trách nhiệm cốt lõi của mình, cách bạn thúc đẩy công việc thường xuyên để đáp ứng một vấn đề đang nổi lên hoặc cách bạn di chuyển thành phố để theo đuổi nghề nghiệp mới.

Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng đánh giá cao tính linh hoạt, có nhiều khả năng họ sẽ kiểm tra bạn ở nhiều cấp độ trong cách bạn tiếp cận và thực hiện công một việc.

Do đó, trong giai đoạn phỏng vấn việc làm Hà Nội hãy nhấn mạnh tính linh hoạt có thể giúp bạn có được không chỉ bất kỳ công việc nào phù hợp với bạn.

Sự chú ý đến chi tiết

Đây là một cách dễ dàng: đảm bảo CV của bạn hoàn hảo.

Hãy chắc chắn rằng bạn sẽ không mắc lỗi chính tả, hay gửi nhầm địa chỉ email của nhà tuyển dụng.

Ngay cả khi một người tìm việc làm có một CV ấn tượng, các doanh nghiệp vẫn sẽ loại nó nếu họ phát hiện ra lỗi chính tả.

Vì họ nghĩ rằng : Nếu bạn mắc lỗi trong một đơn xin việc, thì bạn sẽ còn mắc sai lầm gì trong công việc hàng ngày nữa?

Nếu bạn chú ý đến chi tiết như một điểm mạnh trên CV của bạn nhưng bạn không thể hiện nhiều trong cùng một tài liệu, bạn đã làm suy yếu độ tin cậy của nhà tuyển dụng đối với bạn.

Sự nỗ lực

Tình nguyện là một cách tuyệt vời để chứng minh sự nỗ lực. Nó cung cấp cho bạn kinh nghiệm có liên quan và đôi khi có thể tính vào trình độ đào tạo. Đó là một chiến thắng.

Việc tình nguyện có thể giúp cải thiện các dịch vụ trong cộng đồng địa phương của bạn đồng thời thể hiện sự quan tâm và tham gia của bạn với công việc bạn mong muốn.

Điều này cũng giúp bạn có điểm cộng với sự có gắng trong mắt các nhà tuyển dụng việc làm ở Hà Nội.

Thân thiện

Tính thân thiện dường như có nhiều đặc tính hơn là một kỹ năng, nhưng trong môi trường làm việc, nó có thể học được.

Chìa khóa để thân thiện là sự tôn trọng: nó có nghĩa là lắng nghe tích cực, một thái độ cởi mở, và cố gắng kết nối với mọi người.

Ngoài ra, nói “xin vui lòng” và “cảm ơn” có thể không bao giờ giúp bạn thành công tìm việc  làm hay cho bạn một công việc nhưng chắc chắn rằng bạn sẽ không mất đi những người bạn.

Số lượng vai trò được liệt kê ‘thân thiện’ như một kỹ năng mềm sau khi tìm kiếm tăng 22% từ năm 2017 đến năm 2018 trong thị trường việc làm Hà Nội.

Những phẩm chất này đặc biệt có giá trị trong vai trò hướng về khách hàng và người tìm việc làm

10 Kỹ Năng Mềm Mà Mọi Nhà Lãnh Đạo Cần Có Để Thành Công

Tại sao hiện nay có rất nhiều thanh niên trẻ hầu hết đều không có ý định gắn bó lâu dài với công ty hoặc có kế hoạch nhảy việc để tìm việc làm khác?

Các nhà lãnh đạo thành công nhất không chỉ nắm vững các kỹ năng kỹ thuật, họ còn nắm vững các kỹ năng mềm.

Thường được gọi là kỹ năng của con người hoặc kỹ năng giao tiếp, kỹ năng mềm như thương lượng, xây dựng ý chí, và duy trì mối quan hệ không chỉ là chìa khóa dẫn đến thành công của một nhà lãnh đạo mà còn với tất cả các ứng viên đang tìm việc làm.

Vì biết đâu được, trong tương lai bạn sẽ trở thành một trong những nhà lãnh đạo giỏi nhất.

Theo một trang web dành riêng để giúp các nhà quản lý việc làm Hà Nội trở nên hiệu quả hơn trong công việc của họ, “Năng khiếu kỹ thuật và hiểu biết về kinh doanh sẽ không có giá nếu các nhà lãnh đạo không có kỹ năng để thực hiện chúng.

Dưới đây là 10 kỹ năng mềm tìm việc làm nếu muốn trở thành nhà lãnh đạo thành công – cũng như các mẹo để trau dồi chúng:

Skills are basically of two types. Kỹ năng lắng nghe

Một người có khả năng truyền đạt tốt không chỉ có kỹ năng trong việc nói lên suy nghĩ của chính họ mà còn là những người biết lắng nghe tuyệt vời.

Chúng ta thường có khuynh hướng nghĩ rằng ai có tiếng nói to nhất trong phòng thì sẽ có quyền lực và kiểm soát, nhưng các doanh nghiệp thành công thì khác, họ hiểu được tầm quan trọng của việc lắng nghe ý nghĩ và ý tưởng của người khác.

Mẹo : Tập trung vào người nói, ghi chép, dự đoán và cởi mở đưa ra ý kiến.

Skills are basically of two types. Kỹ năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp tốt là điều cần thiết để hình thành và duy trì các mối quan hệ của các doanh nghiệp việc làm Hà Nội.

Các nhà lãnh đạo đã nắm vững việc trao đổi ý tưởng có thể quản lý nhân viên hiệu quả hơn và tạo ra một môi trường làm việc năng suất cao.

Mẹo : Giao tiếp với lịch sự, thể hiện sự tự tin, sao lưu báo cáo bằng các sự kiện và cố gắng tránh ngôn ngữ dự kiến ​​như “có thể”, “có lẽ”, và “càng sớm càng tốt”.

Skills are basically of two types. Giao tiếp phi ngôn ngữ

Ngôn ngữ cơ thể của một người thường có thể quan trọng hơn những gì họ thực sự đang nói.

Một phần cổ điển nghiên cứu trong lúc tranh cãi, cho rằng những từ chúng ta chọn chỉ có tác động 7% đối với diễn giải của người nghe, trong khi ngôn ngữ cơ thể có tác động 55%.

Mẹo : Duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói để thể hiện sự tôn trọng và chân thành, giữ tư thế tốt để thể hiện sự tự tin, tránh những cử chỉ gây mất tập trung hoặc truyền đạt sự không quan tâm như khoanh tay hoặc ngồi không yên với quần áo / đồ trang sức và đảm bảo nét mặt phù hợp với thông điệp được truyền đạt.

Báo tin buồn

Không ai muốn trở thành người truyền đạt tin xấu, nhưng bất kỳ nhà lãnh đạo việc làm Hà Nội nào cũng biết rằng đó là một phần của công việc.

Khả năng cung cấp tin không may một cách khéo léo là điều làm cho các nhà lãnh đạo trở nên nổi bật.

Mẹo : Đích thân báo tin xấu trực tiếp thay vì qua email hoặc thông báo nội bộ, chịu trách nhiệm, trung thực nhất có thể và cung cấp cho nhân viên cơ hội trả lời và thảo luận cách tin tức ảnh hưởng đến họ.

Kỹ năng từ chối

Ở bất kỳ vị trí lãnh đạo nào, việc “từ chối” với nhân viên và ý tưởng là một phần quan trọng trong công việc. Khả năng từ chối một cách tế nhị là rất quan trọng.

Mẹo : Đồng cảm với mọi người khi “từ chối” để cho họ biết bạn hiểu tình hình, giải thích lý do vì sao bạn từ chối, và kết thúc cuộc trò chuyện trên một thái độ tích cực bằng cách cung cấp một cách khác để giúp đỡ.

Skills are basically of two types. Kỹ năng đàm phán

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều phải đàm phán suốt cả ngày – với khách hàng, với nhân viên, và với bạn bè và gia đình.

Thành công nhất của một nhà đàm phán trong việc theo đuổi những gì họ mong muốn đạt được mà vẫn giữ được sự công bằng và quan tâm đến mong muốn của người khác.

Mẹo : Nhìn vào tình hình qua đôi mắt của người khác, hãy chuẩn bị để đưa ra một số lựa chọn, cho thấy rằng bạn đã nghe và hiểu phía bên kia, và tình nguyện giúp đỡ bằng cách nào đó để chứng minh rằng bạn là một “cầu thủ của đội”.

Skills are basically of two types. Kết nối nhân viên và đồng nghiệp

Mối quan hệ thân mật giữa các nhà quản lý việc làm Hà Nội và nhân viên của họ là hoàn toàn cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

Mẹo : Luôn sử dụng tên của mọi người khi nói chuyện với họ, thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, thể hiện sự đánh giá cao và nhận ra những đóng góp và làm cho đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng họ quan trọng.

Skills are basically of two types. Đưa ra những lời phê bình

Đối với các nhà lãnh đạo, việc giám sát nhân viên không thể thực hiện ở mức tối ưu, nên việc đưa ra những lời phê bình là cực kỳ quan trọng trong việc duy trì các tiêu chuẩn cao và năng suất công việc đáp ứng các tiêu chuẩn đó.

Mẹo : Đưa ra những lời phê bình riêng tư, không chỉ ngón tay, không “tô vẽ” thêm vấn đề, cụ thể về những gì bạn muốn họ thay đổi và hỏi ý kiến ​​của người đó để họ cảm thấy họ là một phần của giải pháp.

Skills are basically of two types. Đối phó với những nhân viên “khó”

Mỗi văn phòng đều có những nhân viên “khó tính”, họ có những hành vi và thái độ có thể gây “nguy hiểm” cho sự hài hòa nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo phải biết cách đối phó với những nhân viên này, đặc biệt là vì những người khác sẽ đánh giá người lãnh đạo dựa trên cách họ xử lý tình huống.

Mẹo : Giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt thay vì chờ để giải quyết nó, dựa vào thông tin được ghi lại khi chỉ ra hành vi không được chấp nhận, triển khai kế hoạch điều chỉnh hành vi và theo dõi hàng ngày để đảm bảo thay đổi tích cực là vĩnh viễn.

Duy trì tính chuyên nghiệp

Duy trì tính chuyên nghiệp có thể cực kỳ khó khăn cho các nhà lãnh đạo thân thiện với nhiều nhân viên của họ, nhưng nhận ra ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân và tạo được sự cân bằng là rất quan trọng.

Mẹo : Thiết lập ranh giới rõ ràng nếu bạn làm việc với bạn bè, công bằng với tất cả cấp dưới bất kể tình bạn và tránh bất kỳ ân huệ hoặc ưu đãi đặc biệt nào.

Không chỉ có nhà lãnh đạo mới cần khả năng giao tiếp tốt, mà tất cả mọi nhân viên và các ứng viên đang tìm việc làm đều cần có. Kỹ năng chuyên môn mặc dù cũng rất quan trọng, nhưng điều khiên bạn thực sự nổi bật giữa đám đông chính là Kỹ năng mềm.

Scroll to top