10 Kỹ Năng Mềm Mà Mọi Nhà Lãnh Đạo Cần Có Để Thành Công

Tại sao hiện nay có rất nhiều thanh niên trẻ hầu hết đều không có ý định gắn bó lâu dài với công ty hoặc có kế hoạch nhảy việc để tìm việc làm khác?

Các nhà lãnh đạo thành công nhất không chỉ nắm vững các kỹ năng kỹ thuật, họ còn nắm vững các kỹ năng mềm.

Thường được gọi là kỹ năng của con người hoặc kỹ năng giao tiếp, kỹ năng mềm như thương lượng, xây dựng ý chí, và duy trì mối quan hệ không chỉ là chìa khóa dẫn đến thành công của một nhà lãnh đạo mà còn với tất cả các ứng viên đang tìm việc làm.

Vì biết đâu được, trong tương lai bạn sẽ trở thành một trong những nhà lãnh đạo giỏi nhất.

Theo một trang web dành riêng để giúp các nhà quản lý việc làm Hà Nội trở nên hiệu quả hơn trong công việc của họ, “Năng khiếu kỹ thuật và hiểu biết về kinh doanh sẽ không có giá nếu các nhà lãnh đạo không có kỹ năng để thực hiện chúng.

Dưới đây là 10 kỹ năng mềm tìm việc làm nếu muốn trở thành nhà lãnh đạo thành công – cũng như các mẹo để trau dồi chúng:

Skills are basically of two types. Kỹ năng lắng nghe

Một người có khả năng truyền đạt tốt không chỉ có kỹ năng trong việc nói lên suy nghĩ của chính họ mà còn là những người biết lắng nghe tuyệt vời.

Chúng ta thường có khuynh hướng nghĩ rằng ai có tiếng nói to nhất trong phòng thì sẽ có quyền lực và kiểm soát, nhưng các doanh nghiệp thành công thì khác, họ hiểu được tầm quan trọng của việc lắng nghe ý nghĩ và ý tưởng của người khác.

Mẹo : Tập trung vào người nói, ghi chép, dự đoán và cởi mở đưa ra ý kiến.

Skills are basically of two types. Kỹ năng giao tiếp

Khả năng giao tiếp tốt là điều cần thiết để hình thành và duy trì các mối quan hệ của các doanh nghiệp việc làm Hà Nội.

Các nhà lãnh đạo đã nắm vững việc trao đổi ý tưởng có thể quản lý nhân viên hiệu quả hơn và tạo ra một môi trường làm việc năng suất cao.

Mẹo : Giao tiếp với lịch sự, thể hiện sự tự tin, sao lưu báo cáo bằng các sự kiện và cố gắng tránh ngôn ngữ dự kiến ​​như “có thể”, “có lẽ”, và “càng sớm càng tốt”.

Skills are basically of two types. Giao tiếp phi ngôn ngữ

Ngôn ngữ cơ thể của một người thường có thể quan trọng hơn những gì họ thực sự đang nói.

Một phần cổ điển nghiên cứu trong lúc tranh cãi, cho rằng những từ chúng ta chọn chỉ có tác động 7% đối với diễn giải của người nghe, trong khi ngôn ngữ cơ thể có tác động 55%.

Mẹo : Duy trì giao tiếp bằng mắt trong khi nói để thể hiện sự tôn trọng và chân thành, giữ tư thế tốt để thể hiện sự tự tin, tránh những cử chỉ gây mất tập trung hoặc truyền đạt sự không quan tâm như khoanh tay hoặc ngồi không yên với quần áo / đồ trang sức và đảm bảo nét mặt phù hợp với thông điệp được truyền đạt.

Báo tin buồn

Không ai muốn trở thành người truyền đạt tin xấu, nhưng bất kỳ nhà lãnh đạo việc làm Hà Nội nào cũng biết rằng đó là một phần của công việc.

Khả năng cung cấp tin không may một cách khéo léo là điều làm cho các nhà lãnh đạo trở nên nổi bật.

Mẹo : Đích thân báo tin xấu trực tiếp thay vì qua email hoặc thông báo nội bộ, chịu trách nhiệm, trung thực nhất có thể và cung cấp cho nhân viên cơ hội trả lời và thảo luận cách tin tức ảnh hưởng đến họ.

Kỹ năng từ chối

Ở bất kỳ vị trí lãnh đạo nào, việc “từ chối” với nhân viên và ý tưởng là một phần quan trọng trong công việc. Khả năng từ chối một cách tế nhị là rất quan trọng.

Mẹo : Đồng cảm với mọi người khi “từ chối” để cho họ biết bạn hiểu tình hình, giải thích lý do vì sao bạn từ chối, và kết thúc cuộc trò chuyện trên một thái độ tích cực bằng cách cung cấp một cách khác để giúp đỡ.

Skills are basically of two types. Kỹ năng đàm phán

Hầu hết các nhà lãnh đạo đều phải đàm phán suốt cả ngày – với khách hàng, với nhân viên, và với bạn bè và gia đình.

Thành công nhất của một nhà đàm phán trong việc theo đuổi những gì họ mong muốn đạt được mà vẫn giữ được sự công bằng và quan tâm đến mong muốn của người khác.

Mẹo : Nhìn vào tình hình qua đôi mắt của người khác, hãy chuẩn bị để đưa ra một số lựa chọn, cho thấy rằng bạn đã nghe và hiểu phía bên kia, và tình nguyện giúp đỡ bằng cách nào đó để chứng minh rằng bạn là một “cầu thủ của đội”.

Skills are basically of two types. Kết nối nhân viên và đồng nghiệp

Mối quan hệ thân mật giữa các nhà quản lý việc làm Hà Nội và nhân viên của họ là hoàn toàn cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và hiệu quả.

Mẹo : Luôn sử dụng tên của mọi người khi nói chuyện với họ, thể hiện sự quan tâm đến cuộc sống của nhân viên, thể hiện sự đánh giá cao và nhận ra những đóng góp và làm cho đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng họ quan trọng.

Skills are basically of two types. Đưa ra những lời phê bình

Đối với các nhà lãnh đạo, việc giám sát nhân viên không thể thực hiện ở mức tối ưu, nên việc đưa ra những lời phê bình là cực kỳ quan trọng trong việc duy trì các tiêu chuẩn cao và năng suất công việc đáp ứng các tiêu chuẩn đó.

Mẹo : Đưa ra những lời phê bình riêng tư, không chỉ ngón tay, không “tô vẽ” thêm vấn đề, cụ thể về những gì bạn muốn họ thay đổi và hỏi ý kiến ​​của người đó để họ cảm thấy họ là một phần của giải pháp.

Skills are basically of two types. Đối phó với những nhân viên “khó”

Mỗi văn phòng đều có những nhân viên “khó tính”, họ có những hành vi và thái độ có thể gây “nguy hiểm” cho sự hài hòa nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo phải biết cách đối phó với những nhân viên này, đặc biệt là vì những người khác sẽ đánh giá người lãnh đạo dựa trên cách họ xử lý tình huống.

Mẹo : Giải quyết vấn đề càng sớm càng tốt thay vì chờ để giải quyết nó, dựa vào thông tin được ghi lại khi chỉ ra hành vi không được chấp nhận, triển khai kế hoạch điều chỉnh hành vi và theo dõi hàng ngày để đảm bảo thay đổi tích cực là vĩnh viễn.

Duy trì tính chuyên nghiệp

Duy trì tính chuyên nghiệp có thể cực kỳ khó khăn cho các nhà lãnh đạo thân thiện với nhiều nhân viên của họ, nhưng nhận ra ranh giới giữa cuộc sống công việc và cuộc sống cá nhân và tạo được sự cân bằng là rất quan trọng.

Mẹo : Thiết lập ranh giới rõ ràng nếu bạn làm việc với bạn bè, công bằng với tất cả cấp dưới bất kể tình bạn và tránh bất kỳ ân huệ hoặc ưu đãi đặc biệt nào.

Không chỉ có nhà lãnh đạo mới cần khả năng giao tiếp tốt, mà tất cả mọi nhân viên và các ứng viên đang tìm việc làm đều cần có. Kỹ năng chuyên môn mặc dù cũng rất quan trọng, nhưng điều khiên bạn thực sự nổi bật giữa đám đông chính là Kỹ năng mềm.

 

BỘ KỸ NĂNG GIÚP BẠN DỄ DÀNG CÓ ĐƯỢC VIỆC LÀM Ở HÀ NỘI

Nền kinh tế chững lại và thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh đã thay đổi cách cha mẹ và các nhà giáo dục chuẩn bị học sinh cho thế giới thực.

Và nhiều công ty đã phát hiện ra lợi thế cạnh tranh của việc có nhân viên trẻ trong môi trường làm việc và tích cực tìm kiếm các ứng viên trẻ hơn.

Các nhà tuyển dụng nhận ra rằng các ứng cử viên trẻ trung mang lại một viễn cảnh mới cho một tổ chức và cũng có các kỹ năng công nghệ có giá trị có thể cách mạng hóa một công ty.

Ngay cả với những lợi thế thị trường, một ứng cử viên muốn tìm việc làm phải có một cách để trở nên nổi bật từ đám đông để hoàn thành công việc.

Một nghiên cứu gần đây thấy rằng 63% nhà tuyển dụng căn cứ vào quyết định tuyển dụng kỹ năng mềm của các ứng viên.

Dưới đây là một vài cách bạn có thể giúp phát triển bộ kỹ năng quan trọng này:

Khuyến khích các khóa học có liên quan đến công việc

Một trong những cách tốt nhất để dạy các kỹ năng mềm là thông qua các tài liệu của các khóa học liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể.

Nhiều trường cung cấp các lớp học nói trước công chúng, giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói và tâm lý học.

Tất cả các khóa học này cung cấp thông tin tuyệt vời về phát triển kỹ năng mềm và giúp nâng cao nhận thức về kỹ năng như tầm quan trọng của việc nghe, giao tiếp bằng mắt, phát âm, điều chỉnh phong cách giao tiếp và trình bày suy nghĩ và ý tưởng một cách mạch lạc.

Đây là tất cả các tài sản rất có giá trị cho một người đang tìm việc làm và không nên bỏ qua.

Tìm một người cố vấn

Một cách khác để khuyến khích phát triển các kỹ năng mềm là thông qua một chương trình cố vấn. Cố vấn phục vụ như là nhắc nhở tuyệt vời của mục tiêu cuối cùng.

Họ có thể hướng dẫn một người trẻ thông qua quá trình phát triển, dạy các kỹ năng sống và xác định điểm mạnh cũng như các lĩnh vực cải tiến. Họ cũng thường ở vị trí cao và có thể giúp một người trẻ hiểu được những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thành công trong công việc.

Ngoài việc học tập dựa trên kỹ năng, một người cố vấn cũng cung cấp nhiều lợi ích khác bao gồm: tăng sự tự tin và cải thiện các kỹ năng về các mối quan hệ.

Tất cả những yếu tố này đóng một vai trò rất lớn trong khả năng của một người trẻ tuổi để thành công trong cả cuộc đời lẫn nơi làm việc nói chung hay những ứng cử viên đang muốn có một việc làm Hà Nội nói riêng.

Công việc tình nguyện

Công việc tình nguyện là một cách tuyệt vời để phát triển kỹ năng mềm. Thêm vào đó, nó sẽ rất tốt trên một sơ yếu lý lịch.

Công việc tình nguyện cho thấy một mối quan tâm cho những điều tốt đẹp hơn và sẵn sàng trở thành “một cầu thủ của đội” dù có ít hoặc không có lợi ích cá nhân.

Là một tình nguyện viên, một người trẻ tuổi có thể tìm hiểu tầm quan trọng của việc theo dõi, quan tâm, đúng giờ, tình bạn, làm việc theo nhóm và giao tiếp bằng lời nói và ngôn ngữ cơ thể.

Đây là tất cả các kỹ năng làm việc có giá trị có thể thu được trong môi trường áp suất thấp.

Trong hoạt động tình nguyện, những người trẻ học các kỹ năng mềm có liên quan và cũng có được tình bạn lâu dài và đánh giá cao tinh thần tình nguyện.

Tham gia hoạt động nhóm

Làm việc theo nhóm là một phần rất lớn của văn hóa của công ty và khả năng thành công của nó.

Nhiều nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội muốn biết liệu những ứng viên tìm việc làm đó có thể làm việc hiệu quả trong một nhóm và hoàn thành một nhiệm vụ được giao.

Việc tham gia vào một số hoạt động ngoại khóa dựa trên nhóm là một cách tuyệt vời để chứng minh bộ kỹ năng này.

Các ứng viên trẻ tham gia các hoạt động liên quan đến nhóm như thể thao, kịch nghệ và sân khấu hoặc ban nhạc trường sẽ phát triển các kỹ năng có ích cho sau này.

Tất cả các hoạt động này dạy tầm quan trọng của việc làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu lớn hơn.

Thúc đẩy nỗ lực sáng tạo

Một kỹ năng mềm khác mà nhà tuyển dụng việc làm ở Hà Nội muốn thấy là khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp một cách hiệu quả .

Giải quyết vấn đề đòi hỏi khả năng suy nghĩ nghiêm túc theo những cách sáng tạo. Trẻ em theo đuổi một sở thích sáng tạo như âm nhạc, sáng tác văn bản hoặc vẽ tranh phát triển kỹ năng sáng tạo sớm.

Những sở thích này giúp phát triển não phải và sáng tạo hơn của bộ não sẽ góp phần vào khả năng giải quyết vấn đề.

Việc xây dựng bộ não này cho phép các bạn trẻ thể hiện ý tưởng của mình một cách sáng tạo và làm cho họ thích nghi hơn để chuyển phát triển này sang môi trường làm việc thực tế. Nếu muốn tìm một việc làm thật tốt thì bạn nhất định không thể nào để thiếu kỹ năng này.

Như bạn đã thấy, nghiên cứu về vấn đề tìm việc mới nhất đã làm rõ ràng rằng các kỹ năng mềm là cực kỳ có giá trị khi nói đến việc tìm kiếm việc làm và duy trì một công việc.

Các dữ liệu cho thấy tầm quan trọng của đào tạo kỹ năng mềm không thể được đánh giá thấp và nên được nuôi dưỡng ở nhà và trong trường học.

Đây là một vài trong số nhiều cách giúp bạn dễ dàng trong việc tìm việc làm ở thị trường việc làm Hà Nội ngày càng cạnh tranh.

 

 

 

Tại Sao Hầu Như Mọi Người Đến Với Hà Nội Đều Không Thể Tìm Thấy Công Việc Ước Mơ Của Mình

Gần như mọi người làm việc đều tự hỏi liệu “công việc mơ ước” của họ có tồn tại hay không, một công việc hoàn hảo với sự hài lòng cao, lương cao và ít căng thẳng. Nhiều người đã từng hy vọng rất nhiều khi gửi đi những đơn tìm việc làm đến với các công ty trên thị trường việc làm Hà Nội. Nhưng những gì mà họ nhận lại chỉ là những lời từ chối từ phía nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số lý do chính tại sao việc tìm kiếm một công việc mơ ước dường như là không thể và tại sao nhiều người tìm việc làm không bao giờ thực hiện được giấc mơ của chính mình.

Sự cần thiết để hỗ trợ từ gia đình

Khi một người có gia đình, trẻ em chăm sóc và một gia đình để lo toan, đi sau một công việc mơ ước có thể không có vẻ quan trọng trong kế hoạch lớn của cuộc sống thực đó là vấn đề tiền bạc. Công việc mơ ước của bạn có thể yêu cầu du lịch đường dài và thời gian xa nhà, vì vậy việc tìm kiếm buổi biểu diễn lý tưởng có thể có nghĩa là từ bỏ công việc đáng tin cậy để thanh toán hóa đơn, mang lại lợi ích và mang lại cảm giác an toàn tài chính. Nếu bạn muốn theo đuổi công việc mơ ước, bạn phải dành thời gian cho nó và bỏ qua những mối quan tâm khác. Sử dụng toàn bộ thời gian mà bạn có để đặt lịch phỏng vấn với nhà tuyển dụng việc làm Hà Nội.

Thiếu giáo dục và đào tạo

Nhiều công việc mơ ước có thu nhập cao đòi hỏi giáo dục đại học và đào tạo bổ sung. Những người không có thời gian để lấy bằng cấp hoặc được đào tạo thích hợp có thể không bao giờ đủ điều kiện cho vị trí mơ ước. Ngoài ra, các chương trình đào tạo khắt khe khiến cho một số người tìm việc làm trở nên sợ hãi. Một số người cố gắng hoàn thành khóa đào tạo và các khóa học, nhưng họ không vượt qua các kỳ thi để có được các chứng chỉ cần thiết để hoạt động trong một lĩnh vực.

Không có kết nối phù hợp với mọi người trong xã hội

Để có được một chân trong cánh cửa của việc làm Hà Nội mà bạn hằng mơ ước, điều cần thiết để được tiếp xúc với mạng lưới này là giao tiếp xã hội. Nhiều người thiếu các kết nối thích hợp và nhiệt tình để có thể giúp họ nắm bắt được công việc mơ ước mà họ mong muốn. Bạn không bao giờ biết ai có thể mở một cánh cửa cơ hội, vì vậy hãy kết nối với mọi người trực tuyến, thông qua các nền tảng truyền thông xã hội và trực tiếp để có được bạn bè ở những nơi mà họ có sức ảnh hưởng.

Thay vì theo đuổi một công việc mơ ước viển vông, thực tế bạn có thể thực hiện theo một con đường sự nghiệp khác đầy hứa hẹn trong tầm tay. Nếu bạn có thể tìm thấy sự thích thú và hoàn thành bất kỳ công việc nào khác, bạn sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn trong suốt cuộc đời làm việc, ngay cả khi bạn không bao giờ đáp ứng được công việc mơ ước chính mình.

 

Scroll to top